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ag战队|女报评论｜“大厂”裁员要有风度

ag战队|女报评论｜“大厂”裁员要有风度

近期 ， 互联网大厂纷纷掀起“裁员潮” 。互联网大厂 ， 曾是不少年轻求职者心中的向往之地 。 不少人从求学开始 ， 就制定计划、铆足精神 ， 只为奔向心中的大厂 。 然而 ， 近段时间各大互联网大厂的裁员传闻轮番登上热搜 ， 让人开始意识到 ， 原来大厂光环也并非永恒 ， 潮起也有潮落 。 但潮落之际 ， 也是见风度之时 。诚然 ， 企业正常裁员无可厚非 。 但最近一些互联网大厂被爆出“暴力裁员”：有企业毫无理由地拿着《解除劳动关系通知书》当面让员工签字 ， 并对员工直接宣布“单方面解除劳动关系”；有企业在员工患癌期间以绩效考核不合格为由强行辞退等等 。 还有一些互联网大厂进行着隐蔽的“花式裁员” 。 还有企业根据阶段成果评等级 ， 并实行末位淘汰制；有企业采取严格考勤、调岗降薪等手段对员工进行所谓的“优胜劣汰”等等 。 据悉 ， 还有某互联网大厂把裁员“亲切”地称为“毕业” ， 这般巧饰裁员 ， 玩文字游戏 ， 着实让人摸不着头脑 。 惺惺作态的用词 ， 看似“温暖”的文字背后 ， 其实是冷冰冰的现实 。如此“裁员潮”之下 ， 劳动者权益保护不容忽视 。 不论用人单位使用何种“花式”手段 ， 其前提都是不能违法 。 我国劳动合同法明确界定了各类侵犯职工权益的行为 ， 同时鼓励职工提请劳动仲裁进行维权 。 但值得注意的是 ， 在互联网大厂面前 ， 原本平等的两个雇佣主体关系往往产生了新的关系 ， 即“强势主体”用人单位和“弱势群体”劳动者 。 一些企业想方设法钻法律的空子 ， 层层设套打着各种旗号裁员 ， 增加员工维权成本 ， 员工“敢怒而不敢言” ， 只好心有不平地接受被裁事实 。 此外 ， 就算有维权意识强烈的员工 ， 迫于现实即便被辞退、开除后 ， 也大多因为怕麻烦、诉讼成本高、怕被报复等而放弃维权 。 如此情势之下 ， 相关监管部门理应主动作为 ， 加强执法力量和执法力度 ， 打消维权者的顾虑和成本 ， 震慑“任性”裁员的企业 。互联网大厂裁员要有风度 。解聘员工必须合情合法 。 一是要遵守劳动法相关规定 ， 二是要体现人文关怀 ， 对员工就业状况有所体谅 ， 尽可能避免出现夫妻双双下岗等可能导致家庭经济困境的情况 ， 三是要履行社会责任 ， 在毕业生人数创新高的就业背景下 ， 尽可能平衡企业利益与社会责任关系 ， 把裁员规范控制在合理范围 。? 来源/@中国妇女报 责编/侯晓然、田园黄蝶 审签/志飞 监制/席淑君
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