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习惯|5 个被忽视的习惯，决定了你很难成为高级开发工程师！

整理 | 张仕影 责编 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
每个初级程序员都希望有一天能成为一名高级开发工程师 。
当程序员想要转向更高需求以及更高层次的角色时 ， 他们的能力也必须随之提升 。 但也正因如此 ， 很多人都会在这种转变中失败 。
程序员们通常认为 ， 成为一名高级开发工程师必定要积累一定年限的经验以及十分擅长编程 。 虽然这些的确是必要因素 ， 但想要成为一名高级开发工程师还需为之付出更多努力 ， 并在行为上做出转变 。
接下来 ， 让我们来看看导致普通程序员无法成为高级开发工程师最常见的5种行为习惯 。
习惯|5 个被忽视的习惯，决定了你很难成为高级开发工程师！
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无法做出积极的决定
程序员们通常会将大量的时间用于业务编码及其解决方案上 。 然而 ， 工作几年后 ， 他们开始需要为自己的职业发展做出一些更加积极的决定 。
成为高级开发工程师并没有一条清晰的路径 。 你以为大学毕业后花几年时间成为一名初级开发者 ， 之后就能自动转变为组织中的高级开发工程师？事情远没有这么简单 。
对程序员来说 ， 向上攀登是需要时间的 。 即使你展现出了非凡的技能 ， 但如果你的竞争对手很厉害 ， 那你可能要付出更多的时间才能成为高级开发工程师 。 因此 ， 你需要做出一些具有前瞻性的决策来保持自己的竞争力 。
一些程序员会认为关注员工的成长是管理者的职责 ， 然而这是错误的想法 。 管理者可以帮助和支持程序员的职业决策 ， 但除非程序员自身在努力 ， 不然这个帮助是徒劳的 。
要成为一名高级开发工程师 ， 你需要依据经验自己评估风险 ， 并在机会到来时有所行动 。 如果一直被困在一个没有前途的工作中 ， 寄希望于领导关注并推动你前行 ， 这定然会让你感到失望 。
享受安逸 ， 不愿意做出改变
对那些想要成为高级开发工程师的程序员来说 ， 持续待在舒适区中而不学习新东西是极具灾难性的 。 作为初级开发者 ， 他们可能做得不错；然而 ， 几年的停滞不前将会扼杀他们的动力 ， 使他们对自己逐渐失去信心 。
许多优秀的开发者一不小心就会掉进舒适的陷阱 。
他们最初努力工作以便能更好掌握自己的项目 ， 包括理解应用程序 ， 了解代码的输入与输出 ， 用良好的工作质量满足项目需求 ， 并比其他人更快地弥补漏洞 。 他们的积极性和快速学习的能力使他们比同龄人表现得更好 ， 因此他们成为了团队中最优秀的开发者之一 。
但最终 ， 这些程序员被卷入了日常的漩涡之中 ， 开始不再关注如何构建他们的技术 。 因为那些任务对他们来说十分简单 ， 所以他们只需按照流程来完成并交付 。 他们相信自己的事业会顺利发展 ， 那么就没有必要去改变什么 。
这样的开发者不再愿意学习新的东西 ， 这意味着将自己推入舒适区 。 几年之后 ， 他们发现自己陷入了一种墨守成规并失去对长期目标关注的境地 。 此时 ， 对他们来说做出改变是一个不小的挑战 。
因此 ， 作为一个开发者 ， 不间断地学习是一个明智的选择——主动迎接挑战以便始终保持积极的状态 。 如果你想要成为一名高级开发工程师 ， 就要有意识地持续努力 。
逃避承担所有权和义务
逃避承担所有权和义务对于新手程序员来说是一个典型的错误 ， 并且大多数新手程序员在他们以后的职业生涯中仍然会犯这个错误 。
作为一名程序员 ， 你需要掌握你所写代码的所有权 ， 需要坦然承认自己的错误并修复它们 ， 你也必须准备好在必要时刻坚定自己的选择 。
要成为高级开发工程师 ， 你必须对整个项目负责 。 你需要为团队的问题提出解决方案 。 你还需要投入问题之中 ， 并主动帮忙解决升级问题 。
【习惯|5 个被忽视的习惯，决定了你很难成为高级开发工程师！】由于懒惰或害怕承担后果 ， 大多数程序员都会逃避承担额外的责任 。 懒惰的开发者想要做最少的工作 ， 但同时他们又不愿意降低自己对工作的期待值 。
这样的人总想吸取别人的工作成果 ， 避免让自己惹上麻烦 。 他们想要风头和利益 ， 却又不愿意完成实现目标所需的工作 。
在短期内 ， 逃避责任似乎是个好主意 。 然而 ， 这样的行为会阻挠程序员在工作中学习成长 。 他们依然会害怕承担责任 ， 直到他们对承担下一级角色失去信心 。
不停地抱怨工作环境
程序员们擅长的是通过代码解决问题 ， 因此他们往往缺乏为工作问题提出解决方案的能力 。
开发者们认为一旦他们使用了次等的工作设备 ， 他们就会很难专注于自己的工作 。 此外 ， 如果团队不协作 ， 交付工作也会变得困难 。
面对职场问题 ， 只有两种选择：要么解决 ， 要么抱怨 。 然而不成熟的开发者往往会选择后者——抱怨 。 他们常常会把一些问题挂在嘴边抱怨 ， 而不是想办法去解决 。 甚至 ， 当问题不能自动解决时 ， 他们还会抱怨团队或管理层没有提供一个良好的工作环境 。
这样的开发者在他们的职业生涯中是得不到成长的 。 领导者会把他们看成是问题制造者 ， 这也就阻挠了程序员的成长 。
创造性地解决工作场所的限制问题并交付高质量成果的开发者往往成长得更快 ， 因此他们会获得职业生涯中最好的机会 。 因为领导者更喜欢这样的人成为团队中的一员 ， 他会迅速把他们提拔到更高的职位 。
缺乏专业素养
对想要成为高级开发工程师的程序员来说 ， 掌握软件开发规范方法是必要的 。 此外 ， 规范交付的一些重要因素有：履行承诺、遵守时间、团结协作、按需授权、需要时寻求帮助等等 。
这些标准听上去简单 ， 但实际上有许多软件工程师都没有遵循这些标准 。 由于他们缺乏有关规范标准方面的知识或缺乏改进自己工作标准的意愿 ， 导致了他们无法成为一名更好的开发者 。
这些软件开发的规范方法是成为高级开发工程师的必备条件 。 因此 ， 如果不付出必要的努力 ， 则无法在工作的每一方面都表现出色 。
为了成为高级开发工程师 ， 开发者们会为此做好准备并努力工作以满足最终需求 。 他们很清楚自己的能力 ， 也会履行相应的承诺 ， 所以团队更容易相信这样的开发人员 。
另一方面 ， 缺乏规范的开发者们容易遭遇瓶颈 。 他们懈怠的态度会影响团队的进度和自己的生产力 。 最终 ， 缺乏规范的软件开发方法将会阻碍这些程序员成为高级开发工程师 。
最后的思考
上面所提到的五个习惯往往会让开发者们付出巨大的代价 ， 这同时也是大多数程序员不能快速成为高级开发工程师的原因 。
如果你意识到自己有这些习惯中的任何一个 ， 那么你就需要评估并努力改正它们 。 一开始打破习惯可能会让人感到畏惧 ， 但是 ， 如果你坚持不懈 ， 我相信你可以克服它们 ， 最终实现自己的职业目标 。
原文地址：https://levelup.gitconnected.com/this-is-why-most-programmers-fail-to-become-senior-developer-143bc8c1342d
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