【员工玩起“无间道”？公司予以辞退并不予支付业务提成，仲裁员这样说】
员工玩起“无间道” ， 私下抢夺公司的客户资源 ， 公司知情后不但和员工解除劳动合同还扣发其业务提成 ， 公司这样的做法合乎规矩吗？
这是一个真实的案例 。 2018年4月 ， 杨某入职A公司任外贸业务员 ， 2019年6月其主管林某辞职 ， 公司指定杨某接手林某未完成的订单 ， 但未及时注销林某原先的业务账号 。 没想到两人私底下“好上了” 。 如果不是2019年10月公司的客户反映杨某在业务操作上有异常 ， 公司可能还蒙在鼓里 ， 后来通过复原公司服务器后台部分数据才真相大白 。
原来 ， 林某离职后就成立了一家经营同类外贸业务的公司 ， 杨某在2019年7月至10月期间与林某联系非常密切 ， 林某指示杨某登录其原先的业务账号联系客户 ， 以退税让利等名义让客户与林某的公司交易 ， 交易额约15万美元；两人还相互配合抢夺A公司的客户资源 ， 其间杨某甚至还向林某泄露公司新设的门禁密码 ， 并在聊天中自称系“卧底”“间谍” 。 A公司以杨某严重违反职业道德为由与其解除劳动合同 ， 且不予支付业务提成 。 在收到公司处罚意见后 ， 杨某表示不服 ， 提起了劳动争议仲裁申请 ， 请求裁令A公司支付违法解除劳动合同赔偿金和三季度业务提成 ， 不过 ， 杨某的全部仲裁请求被驳回 。
仲裁员告诉记者 ， 保密与竞业限制义务一般限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ， 但诚实守信和秉持职业操守也是每名劳动者必须承担的义务 。 杨某明知自己的行为不当 ， 但仍故意为之 ， 具有明显的主观恶意 。 故公司与杨某解除劳动合同并不违法 ， 杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ， 于法无据 。 杨某虽然举证了其2019年三季度所完成的业务订单 ， 但因其同时存在违反忠诚义务和职业道德的行为 ， 故难以确定该期间其付出的劳动系为A公司服务还是为林某公司服务 ， 且因其伙同林某抢夺A公司的客户资源 ， 客观上给A公司造成了经营损失 。 故A公司决定不予发放申请人杨某三季度业务提成并无不妥 ， 杨某要求补发 ， 于法无据 。
【声音】
敬业、诚信作为社会主义核心价值观的重要内涵 ， 是新时代大力提倡并弘扬的 。 对劳动者而言 ， 除了遵守劳动合同约定义务和用人单位规章制度外 ， 也要恪守秉持职业操守和道德品格 ， 才能在职场中获得更多的尊重认可 ， 也会有更大的上升发展空间 。
【来源：中国宁波网】
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