有没有工作特别努力却成不了领导的人？这种人缺少什么？ _缺少

工作特别努力的人很多，有的甚至被称为工作狂。特别努力工作的人有不同的类型和特质，有的人俱有组织协调能力能说会道是当领导的料，不过还得有人提协和机遇。有的人俱有业务技术专長老黄牛精神是先进工作者人选，不过名额有限不一定都评上。是金子总会发光，特别努力工作的人总是受欢迎有好评。

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【有没有工作特别努力却成不了领导的人？这种人缺少什么？】你提的这个问题，基本上在每个单或集体都有这种现象，总有这样一种人，他们工作很努力，工作成绩也很显著，但每次提拔重用一部分人，这样的同志总是不在提拔之列，我认为，这样的同志身上主要缺乏以下几种素质：

一、智商高、情商太低：这样的同志，大多比较有才华，工作努力，工作态度也非常好，基本属于领导安排的活都干，并且做的都很出色，也不讨价还价，只会默默无闻干活，不会表现自己，也不喜欢在领导面前阿谀奉承，不会请客送礼。所以领导有活需要人干时，往往会想到这样的同志，但提拔重用时，还得等等。

二、恃才放旷，群众基础差：这样的同志，凭着自己的工作能力和工作态度，完全可以在单位立足，不善于和同事们合作交流，大多比较清高，有时遇到不平的事，看到不喜欢的同事，还会直言不讳的说出来，同事们对他们也是敬而远之，内心佩服他的才华和能力，但却不喜欢他的做事风格，所以投票选举干部时，这样的同志也是吃亏的。

三、性格孤傲，不愿做领导：这样的同志，大都性格比较清高孤傲，对于单位的事，不愿操心，只愿躲进小楼成一统，做好自己的本职工作，不问世事，他们本人不喜欢当领导。

总之，一个单位离不开这样的默默无闻工作的同志，领导心里要尊重这样的同志，即使他们不提什么要求，领导也要从各方面为他们考虑，不要让那些默默无闻干工作而又淡泊名利的人寒心。

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