为什么常看到人们比工资退休金多少，而很少比有哪些成绩和贡献？
人们常比工资多少是对的，因为在职时如看看自己在日常生产工作中工资较别人少不要紧，只要你有能力有雄心壮志，向榜样看齐且能超越他，只要勤奋，生产工作中有創新意识，更进一步发挥自身的作用，并能追上他成为单位里的佼佼者 。
绩效工资上去了，同时工资不久也会得到晋升，为什么，因为你的思想产生不甘心落后，就有产生动力的时间，然而达到超越他人的目的，对将来退休时养老金能带来丰实的结果，不是吗 。
而议论退休后的养老金多少的人们，却无意义，已即成事实，为什么？因为退休后的养老金基本上已固定成型，靠自身努力已没有希望，时间上已缺少自身奋斗的动力 。
还好，我们的社会制度优越，只能以政府的关心，希望能每年增加养老金，自身老了，却无能为力 。所以有句话说，年轻时不努力而老大度悲伤 。比养老金多少除客观上一些原因外，其它真得确实无意义，长叹一声也没用，知足者长乐，过好晚年生活才是真谛 。
其他网友观点
比退休工资多少，那是别有用心，玩刺激，不识相，坏规矩，给社会添乱 。成绩和贡献人人有，得别人说，他人论，自己夸自己，没人信，不算数，该得的，一分钱不少会给你，达不到的，多一分钱也没有，这是各人的工作经历和记录，白纸黑字，清清楚楚，错不了，没忘记 。人的能力有大小，人人平等和公平那是废话，不可能，也不现实，人世间从古至今就没有什么人人平等可言，这是永远的事实，无人能改变，只有心宽，顺自然，过好每一天 。
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其他网友观点
不赞同你的观点 。同年参加工作的同志因企业.事业不同，而工资差别过大是人为因素导致的 。你能说事业单位的职工比企业单位的职工贡献大?
【为什么常看到人们比工资退休金多少，而很少比有哪些成绩和贡献？】事实上，企业单位职工在国家对工业企业改制.结构调整.压产能升级过程中付出了很大的代价，待遇低，被迫提前退休成为普遍现象，一度在企业的工人生活困难，这是不争的事实，如今，他们大批退休，待遇却比同期参加工作的事业单位的员工工资低的多 。心有不满这也是事实 。
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