灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？ _应不应该

灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？

目前法定退休年龄的规范性文件仍然采用国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。劳社发2001【20】号文件规定，灵活就业人员男满60岁，女满55岁。

女性退休年龄很明显的区分了企业职工和灵活就业人员的不同退休年龄为50岁、55岁，也就是说满50岁后入职就已经不属于劳动合同关系，而属于劳务关系，这就不属于缴纳社保的范畴了，所以单位无法为其参加社保，而且有些地方的社保经办系统有对年龄的限制，超过法定退休年龄的参保根本无法通过审核的，这是法律的规定。

当然还有一种情况，在你满50岁时仍在单位参保，但因为缴费年限不足15年不能办理退休的，针对这个问题，实际上在法律层面上都还有一点争议，各地的处理方法也不一样，有的地方要求满50岁后企业必须与员工终止劳动合同，办理单位社保减少，转以个体身份（灵活就业）续交社保，然后55岁退休。有的地方允许员工继续随企业参保直到满足缴费年限办理退休。

其他网友观点

必须看到，本题目提出的是一个十分敏感的政策性问题。涉及在职女性工人退休年龄尚未延迟，与女性灵活就业人员退休年龄，不尽一致存在差距的情况下，所在单位在政策取向上如何自处的一个实际问题。

很显然，这应该属于一个特殊的个案问题。这可能是灵活就业女性的自问自答，或明知故问所刻意为之的一个问题。女工人50周岁，女干部55周岁，这是现行明文规定的法定退休年龄。正规企业或机关事业单位，一般都不会逾越这个规定的。据此推断，这个灵活继续工作女性人员，可能属于临时用工形式，所在工作单位应不会正式招用她，更不可能为她承担社保费用的！

上述分析如果成立，站在客观公允的立场上思考问题，权衡利弊：该单位怎么可能开自先例，网开一面？怎么可能里外不分，搞双重标准！应该而且必须看到，该单位绝对不会干这种出力不讨巧，里外不是人的蠢亊！也希望灵活就业人员，必须从实际情况出发，把立足点和着眼点放在自力更生上，要打消侥幸心理与脱离实际的想法和做法。

总之，这是首先应从问题性质与政策取向上，进行深思熟虑的一个重要问题，也是能夠必然起到拨云见日、从小见大作用的一个现实问题。因此，我们必须回归正常理性，不要盲目自寻烦脑。本文所述所议只是针对一般情况而言，至于特殊情况下，属于招用特别技能人才的，则另当别论不在此列吧！

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其他网友观点

【灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？】灵活就也应当女50退修，因为找工作太难，打工，自己摆推这里的幸苦只有自己知道，强烈要求，灵活就业自己能交上养老的，最需要女50退修，最合理。