社保缴费需要满15年，那么视同缴费年限是否也包括在内？ _视同

社保缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。缴费需满15年，只是最低年限，多缴无上限。社保的原则是，多缴多得，少缴少得。

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这问题提出到蛮有趣。据题意分析认为，甭管是事业单位或是企业也好，视同缴费指的是某人在退休金制度改制前的连续工龄期限虽没缴过社保金，但算作是视同缴费，而这部分的连续工龄是由政府财政进行补贴，但经改制后的个人账户内却没有记录，仅是退休后的养老金计算中，视同缴费这一段也算作为个人的缴费年限罢了。

而社保机构规定的满足15年缴费年限且要符合国家退休年龄方才可办理退休手续。那是指在职人员个人的实际缴费和单位对你的缴费，同时要满足15年和符合退休年龄（包括灵活自由职业个人也要满足以上缴费年限，只不过全由自己缴纳）。因此，以上就是本人对题目的解释和理解。

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社保缴费需要满15年，那么视同缴费年限是否也包括在内？下面谈谈个人初浅的分析与解读，欢迎网友朋友们批评指正。

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我认为，题主的这个理解是完全正确的，视同缴费年限与实际缴费年限，是应该而且可以合并计算的。若本人的视同缴费年限和实际缴费年限，合并累计滿15年时，是符合办理法定退休手续，关于缴费年限必须滿15年的硬性规定的。这是有明文改策规定的，是毫无疑义的。

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题主在题下提出的又一个实际问题：比如视同缴费年限有20年了，那是不是可以不用再缴费了？我认为，参保人员的视同缴费年限有20年了，是否可以不再缴费了？这要具体问题具体分析，不可一概而论，简单草率从事。

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假若你在原单位有20年视同缴费年限，如果你仍然继续在原单位工作上班，单位正常继续发放工资给你。试问？在这种情况之下，你不按规定参保缴费可能吗？单位不履行法定代扣代缴的职责可能吗！参保缴费是公民法定的职责与义务，是责无旁贷，不可推卸的责任与义务。因此，有单位的参保人员，不到法定退休年龄，都要一如既往参保缴费，直到法定退休年龄为止呀！