开除事业编制有多难？ _开除

事业编制人员也属于体制内人员，人们就常说，开除一个体制内的人，比枪毙一个人还难！可见开除事业编制人员是很难的！从另外一个角度也说明了事业编制的职业稳定性非常好！这也就是为什么现在还有那么多毕业生挤破脑袋要考编的原因。

现在国家已有专门的规定，对事业编制进行管理。下面，我依据《事业单位工作人员处分暂行规定》讲一下在什么情形下可以开除事业编制人员：

1、对事业单位人员的处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，开除是最严重的一种处分种类，也是只有当事业单位人员犯了最严重错误时才能适用的。

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拥有事业编制，就是进入体制内，只要自己不犯下严重错误，谁也开除不了你！

2、依据规定，事业单位人员违反的纪律主要有政治纪律、工作纪律失职渎职、廉洁从业纪律、财经纪律，违反职业道德、公共秩序和社会公德的行为，情节一般的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。可见，事业编制人员基本上只有犯下体制内难以容忍的错误时，也就是说要承担刑事责任时，才会被开除。

正如，《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

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因为稳定性太好，所以很多体制内的工作人员都选择躺平，一样可以安逸地生活。

3、从有关规定上看：

一是事业单位人员违反的纪律中，需要承担刑事责任的，只有主观上是故意的，而且犯下很大的错误才会导致开除。

二是一般情况下，不服从、不尊重领导，领导权力再大，无论多么看不惯你，也不能开除你这个事业编内人员。

三是事业编制人员佛系一点，甚至“躺平”了，更甚的是工作消极懈怠，单位也不至于开除你，最多不提拔重用你，或者给个诫勉谈话，也不能把你淘汰出事业编。

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很多事业单位都在改革，例如高校和医院正逐步取消事业编制，实行合同制和聘用制，稳定性就没有那么大了。

结束语：开除事业编制人员是难的，这也是为什么现在很多顶尖重点高校硕士毕业生，甚至是博士毕业生都想进入体制内；也正是这样一种过于稳定的状态，一定程度上限制了事业单位的发展；随着事业单位的改革，干部能上能下，很多事业单位在逐步推进职员制、合同制，学校和医院等事业单位正在逐步取消事业编制，或许也是这个弊端导致的原因之一吧。

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其他网友观点

非常非常非常非常非常非常难。

开除需要满足什么条件？

基本上，只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。

凡是我见过，被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。

我曾经有个同事老B，因为跟领导有矛盾，每天上班、开会经常在公共场所怼领导，一点面子都不给。甚至有一次，直接动手了，虽然给拉开了，但是影响极其恶劣。就算这种情况，都没有开除他，甚至连个处分都没有。

因为断人财路犹如杀人父母，反正是国家发钱，铁打的小兵、流水的领导，没有领导会为了自己的私欲而开除一名在编人员的。开除之后，他天天盯着你举报，谁也受不了哇。

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这么说吧，开除一个事业编人员，比提拔他难多了。开除他，比让他考进去，还要难得多。

除非严重违法，或者严重违纪，不然你根本开除不了。这就是铁饭碗，不然那么多人挤破脑袋也要进去。所以，你只要不严重违法乱纪，你在单位横着走，都没人奈何你，大不了不重用你，或者发回去重新定岗。

我认识一个人，他就是事业单位的老油条。迟到早退，对他来说家常便饭。上班就是摸鱼，还时不时跑出去真的钓鱼。有一年，单位领导给他的年终考核不合格，结果他拒不签字，三番五次催，但他就是不签。结果导致整个单位的表交不上去，也就造成整个单位的年终奖发不下来，搞得怨声载道，最后领导亲自给他说好话，他才不情不愿的把字签了。

下一年，单位领导咽不下这口气，准备再给他不合格，就让他在空白表上先签字，结果他拍照后，把这事举报了，上面查下来，这属于严重违规，导致领导直接被调走退居二线了。从此以后，他在单位彻底没人敢惹了。当然，他也就彻底失去进步的机会了。

【开除事业编制有多难？】有些部门人浮于事，效率低下，可能与这些原因有一定关系吧。