开除一个体制内工作人员有多难？哪些情况可能被开除？
我老公单位就有一位简称刘哥，再干两年就该退休了 。在单位他挂个副职，没有实权，就是在混日子 。领导们都巴望他赶紧退休，惹不起还不能开除，只能把他发配闲职，眼不见心不烦 。
刘哥入职时间久工龄长等级也高，属于只要不犯原则性重大错误的，就能安稳干到退休 。只是他性子太直，不会溜须拍马，不懂职场人情世故，所以提拔的很慢 。
他资历老，排资论辈也该先提拔他，就因为他不会操作，也看不上溜须拍马那一套 。所以一直在原工位干了十年，工资涨幅也低 。后来局里等级考试，他得了区里第一，才提拔到办公室搞调度 。
和他同批的几位早就爬到中高层，只有他进步很小 。他越想越气，就是不懂操作，气急了喝点酒就在单位骂骂咧咧，跑主任办公室理论，拍桌子骂人 。什么话都骂，主任和他同时入职的，知道他的脾气品性，估计也有把柄落他手里，只能陪笑劝解，让别人把刘哥拉走 。
总那么闹也不行，主任又把他调离到支局任职 。明眼人都知道那个支局业绩不行，年年垫底 。刘哥去了也整不转，可他不知道，还挺高兴的去上任了 。
几年后他急了，每月局里下发的任务指标太离谱，根本完不成，绩效考核太重 。刘哥喝了点酒，在工作群指名道姓的骂，领导们没一人搭腔，也没人劝阻，眼看骂的越来越离谱，群主听从领导安排，把刘哥踢出群聊 。
群主在群里暗示，刘哥喝多了，后面都是附和声，就是的他经常喝多，可能心情不好，或者压力大，喝多了不理他，是不是很现实 。
刘哥第二天就回局里找事，正好局里开会，好多领导都在 。他不分场合就骂，捎带着骂了好几个领导，有人通知保安，又把他拉走了，场面很难堪，主任直接转移话题，大家也都装没看见 。
他性子太直，不懂迂回，容易得罪人不自知，这种性格太吃亏了 。稍微会变通点，也不会混到这个地步，肥差轮不到他，难干的差事第一个想到的就是他 。也不怪他窝火，这些年还是原地踏步 。
此事过后，他又被调到偏远的局里挂个副职，工资只有四千多，没有奖金 。他在那相当于养老的，没有实权，每天负责打卡签到，其余的都不需要他过问 。
他也知道有人给他穿小鞋，想逼他辞职 。只有他犯原则性的重大错误才会被辞退，否则公司不能辞退他 。混着吧，再忍两年就退休了，他们爱咋咋地 。工作不能丢，不然白辛苦这些年，不能让他们看笑话 。
所以即使他上班摸鱼混日子，领导也当看不见，没法开除，也不想添堵，受两年等他退休就好了，双方都在忍 。
只要没犯重大过错，单位就无法开除在编正式工，最多调岗 。
其他网友观点首先，什么叫体制内？
360百科对“体制内”一词的定义如下：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体 。因此通俗说，体制内工作人员主要指政府机构、事业单位和国企正式职工 。
其次，再来看现行劳动法关于用人单位与劳动者解除劳动关系的相关规定 。
现行劳动法规定，劳动者有以下情形者，用人单位可以随时解除劳动关系：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.被劳动教养的 。
劳动法规定是适用于所有劳动者的，当然包括体制内和非体制内劳动者 。
由此可见，开除一个体制内工作人员满足以上条件之一才可 。
其他网友观点你开除不了的，得组织说了算 。
【开除一个体制内工作人员有多难？哪些情况可能被开除？】像贪污受贿金额过大被抓到；借职务之便，拉帮结派，搞黑恶势力；损害国家利益等都会被开除，说不得得进小黑屋几年！
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