五一加班5天抵平时上班11天，不愿加班的员工能留吗
今天看到最新消息说五一加班5天抵平时上班11天 ， 究竟是怎么回事呢？如果公司提出加班 ， 但是员工不愿加班 ， 这种员工还能留吗？
文章插图
一、五一加班5天抵平时上班11天
“薪资相当于平时11天工资”
1、这里说到的五一加班五天抵平时上班11天 ， 是指在今年的五一本该休假的五天时间 ， 但是却选择加班继续上班的人 ， 在这几天上班工资翻倍 ， 相当于平时的11天工资水平 。
2、也就是说在休假期间付出劳动的人会有更大的收益 ， 在这种情况下大家会如何选择 ， 2021年的五一 ， 大家会选择加班还是选择休息呢？在休息享受空闲的自我空间和加班创造价值取得金钱的回报 ， 大家会如何选择 ， 成为今年的一大话题 。
二、不愿加班的员工能留吗
“看企业意愿”
1、本身加班是属于自愿的行为 ， 在经营需要的情况下适当加班 ， 这种是大多数人都是可以接受的 ， 如果是长期的如果是有偿的那么也会被接受 。
2、但是如果是企业单方面的压榨员工 ， 这种很难被接受 ， 毕竟时间与金钱不成正比的情况下 ， 大家都不是傻子肯定会留不住人 ， 也会导致企业人才流失 。
3、当然还有一种说法就是 ， 加班大家认为都是很正常的情况 ， 除非是浑浑噩噩的得过且过的那种 ， 拿着工作能够吃饭 ， 没有想过更加努力给自己创造更好的工作条件 ， 积极争取更大利益追求的人来说 ， 企业大多数是不想要这样的人的 ， 缺乏创新精神 ， 对公司的氛围也不好 。
总结：
【五一加班5天抵平时上班11天，不愿加班的员工能留吗】加班是否能留的问题比较两面性 ， 主要还是看加班的情况以及员工的状况去判定是否值得被留 ， 留下的价值等等 ， 上文为大家简单介绍了2021年五一的新话题 ， 希望能够让大家了解更多五一信息 。
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