劳动法规定旷工半天 迟到多久算旷工
案情简介
孙某是某学校的会计主管 ， 工资为9800元/月 。其在2017年4月至9月休产假 。
产假结束后孙某返回工作岗位 ， 经常迟到早退 ， 擅自离开工作岗位 ， 学校对其多次警告批评 ， 于2017年12月6日发送了《最终警告通知书》 ， 称其多次严重旷工的行为已严重违反了管理制度 ， 对孙某做出解除劳动合同处理 。
一对一专业法律咨询服务 ， 请点击“法磁法律咨询在线”
（此处已添加小程序 ， 请到今日头条客户端查看）2018年1月4日
学校做出解除劳动合同决定 。
2018年1月15日
孙某申请仲裁 ， 要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元（11305元/月13.5个月） 。
2019年4月16日
仲裁委裁决学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月13.5个月） 。
孙某和学校都不服 ， 均向法院起诉 。
文章插图
经查明
学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定：
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工 ， 3小时以上者视为一天旷工 ， 主管级别双倍受罚 。
一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚 ， 情节严重者予以开除处理 。
法院判决
用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定 ， 而且要兼具合理性 ， 若单位规章制度过于苛刻 ， 没有弹性空间 ， 劳动者只能被迫接受 ， 显然有失合理性 。
学校制定的《员工考勤管理制度》中：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工 ， 3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定 ， 即使认定其构成旷工 ， 也只能认定为30分钟或几个小时 ， 而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天 ， 这种扩大看待劳动者违纪情节的行为 ， 明显扩大了劳动者的违纪结果 ， 加重了劳动者的违纪责任 ， 故应认定此规定不合理 。
因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据 。鉴于孙某仅向学校主张解除劳动合同补偿金 ， 系对自身权利的处分 ， 学校应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定 ， 学校应当以孙某解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月（扣除2017年4月至9月休产假期间） ， 向孙某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元10.5个月） 。
扩展分析
1、对劳动者的迟到早退行为 ， 用人单位如何应对？
企业在制订规章制度时 ， 如果不是直接对员工的迟到、早退的行为进行放大 ， 而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化 ， 并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件 ， 如制度规定“员工半年内累计10次及以上迟到、早退30分钟以内的 ， 属于严重违纪 ， 公司有权与员工解除劳动合同” 。这样则符合业内的普遍判断标准 ， 属于合理的规章制度 。
2、孙某2004年8月1日入职 ， 经济补偿为何从2008年1月1日开始计算？
《劳动合同法》第九十七条第三款规定 ， “经济补偿年限自本法施行之日起计算” ， 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行 。故 ， 若本案不属于2008年1月1日之前应支付经济补偿的情形（有些情形仍需支付 ， 参考文末链接） ， 就不应再计算2004年8月1日至2008年的经济补偿 。
【劳动法规定旷工半天 迟到多久算旷工】转自：劳动法例
本文经由法磁科技编辑上传 ， 图文转载于网络 ， 版权归原作者所有 ， 仅供学习参考之用 ， 禁止用于商业用途 ， 如有侵权 ， 请联系 。
推荐阅读
- 学驾照的期限是怎么规定的 考驾照可以考多久
- 深圳限号规定车辆号码 什么时候限号
- 膏状护肤品能带上飞机吗 膏状护肤品的携带规定
- 社保补缴截止日期 有哪些规定
- 民事诉讼证据规则的若干规定 民事诉讼证据规则的若干规定详解
- 外地车去天津有什么规定 2022年清明节天津限号吗
- 清明上坟烧纸有什么讲究 天津清明上坟今年有什么规定
- 六个条件不允许离婚2021新规定
- 生育保险可以自己交吗 国家是这样规定的
- 火花塞点火能量需要多大 怎么规定的