近年来 ， 市人社部门施行“一企一策”“一人一策” ， 甘当人才成长的智囊团、企业创新的服务员 ， 集中优势资源呵护高精尖人才企业茁壮成长 ， 为我市社会高质量发展提供重要人才智力支撑 。
天津云圣智能科技有限责任公司是一家以人工智能为核心技术的国家级高新技术企业 ， 核心技术处于国内领先水平 ， 产品涉及工业无人机、地面机器人、全自动机场建设等多个领域 。 企业发展很快 ， 开始筹划科创板上市 ， 但由于科创板上市的四个核心指标之一是企业要具有完善的研发人才体系 ， 而该企业研发团队职称偏低、结构不合理 ， 无法体现企业研发技术实力 ， 另外 ， 测绘航空摄影专业没有高级职称 ， 也限制了企业业务拓展 。
如何搬开企业发展道路上的“绊脚石”、激发人才创新创造活力？日前 ， 市人社局专技处深入企业走访调研 ， 挖出问题症结 。 “这些高新技术企业大都是民营企业 ， 员工普遍年轻 ， 很多人没有职称或只有初、中级职称；员工发表论文少 ， 很多专利、成果署的是公司名字 ， 团队成果不好界定 。 ”市人社局专技处相关负责人介绍 ， 云圣智能研发人才涉及人工智能、计算机、测绘航空摄影等5个职称专业 ， 按现状很难在短期内取得职称评价进展 。
为了当好企业的“智囊团” ， 市人社局专技处在我市开通民营企业职称评审“直通车”等改革创新举措的基础上 ， 为拟上市重点企业量身定制“科创企业评职称”专项服务 ， 通过“一企一评”、企业家“一单举荐”、代表性成果“一票决定”、网上申报“一次不跑”的“四个一”服务模式 ， 利用三年左右时间 ， 精准解决包括云圣智能在内的50家拟在科创板上市企业的研发人才体系建设难题 。 截至目前 ， 已组织开展4批“科创企业评职称”专项服务 ， 云圣智能、深之蓝、华建天恒、云账户等31家企业的400余人通过评审获得职称 。
除了为企业解忧 ， 市人社部门还不断优化服务 ， 解决群众身边的“急难愁盼” 。 不久前 ， 南开区人社局办结了一起跨越7年的拖欠工资案 。 2014年 ， 某单位员工温先生来到南开区综合行政执法支队 ， 投诉所在用人单位拖欠其6月份至7月份工资 。 南开区人社局立案调查 ， 但涉案单位态度强硬不予配合 。 针对该情况 ， 执法支队于2015年对该单位下达行政处理决定书并移交南开区法院申请强制执行 。 因法院一直未发现该单位可供执行的资金 ， 案件始终无法办结 。 执法支队多次与南开区法院沟通询问案件处理进度 ， 并继续约谈该单位负责人 。 去年年底 ， 在执法支队的不懈努力和南开区法院的大力支持下 ， 温先生迟来的工资到账了 。 领到工资后 ， 温先生制作了一面锦旗送到了执法支队 ， 对相关工作人员的不懈努力表达感谢 。
“群众事无小事 ， 凡涉及群众切身利益的事情 ， 再小也是大事 。 今年 ， 我们将聚焦主责主业 ， 在推动更加充分更高质量就业、构建‘天下才天津用’人才格局、完善覆盖全民的社会保障体系等方面 ， 出实招、用实功、求实效 ， 提升人民群众的获得感幸福感安全感 。 ”市人社局相关负责人表示 。
【南开区|为企业护航纾困 为群众排忧解难 天津人社部门不断完善政策措施优化服务】来源：今晚报
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