双轨制|警惕！韩国“集库”进入中国，无视法律法规开展多层次直销( 二 )_

双轨制度，违法违规

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集库的制度被称作是“独特双轨制度”，从集库经销商的宣传中可以看出，目前集库有消费者和经销商两种资格，现在全力进行推广的就是经销商加盟，要成为集库经销商，必须累计达到500BV，所有的产品都有BV积分，集库是根据BV积分去制定奖励以及晋升1VB等于7元钱。现在是提前加入的时间段，所以要求一次性购买产品达到500BV，所需花费的金额在5800元至6200元之间，成为经销商后可以拿推荐奖励、团队对碰奖金、推荐领导奖金、职级晋升奖金等。

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第一个奖励是推荐奖，只要是经销商推荐的会员，在每次购买产品时，经销商都会获得10?推荐奖金，需要注意的是这个10?是会员支付金额的10?而是BV积分的10?集库商城里的产品都有自带的积分，推荐奖金的宣传噱头就是一周以内没有封顶。

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第二个奖励是团队奖金，据介绍这个奖金非常适合直销团队，是属于典型的双轨制，而集库的奖金是按照一个星期为结算周期，结算规则是以小区业绩为基准1:1抵消，按照12?付奖金。以一个经销商伞下发展A、B两个团队为例，A团队的业绩为3000BV，B团队的业绩为2000BV，那么经销商这周的团队奖金就是2000：2000，也就是2000元的12?为240元。抵消后A团队还剩1000BV的积分，则自动无限期的结转到第二周的小区业绩，再进行抵消。团队奖励的宣传噱头是奖金没有消失的积分，团队奖金每周的封顶是12万元。

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第三个奖励是推荐领导奖金，这个奖励可以拿三代，一代拿15?二代拿10?三代拿5?经销商一共能获得30?奖励，这个奖励也是无限的，“可以根据经销商的能力开发很多个一代，那么一代裂变二代，二代无限裂变三代的话，获得的奖励会非常可怕”。

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【双轨制|警惕！韩国“集库”进入中国，无视法律法规开展多层次直销】第四个奖励是晋升奖励，集库一共分了10个级别，以近四周业绩为基准，经销商伞下左右两个团队分别达到1000BV就可以晋升为铜级别，还会一次性还获得600元的升级奖金，左右两个团队分别达到3000BV晋升为银级别，一次性获得1800元奖金，左右两个团队分别达到6000BV晋升为金级别，一次性获得3600元奖金，左右两个团队分别达到12000BV晋升为蓝宝石级别，一次性获得7200元奖金，左右两个团队分别达到24000BV，且左右两个团队分别推荐了一个银级别经销商，晋升为红宝石，一次性获得15000元奖金，左右两个团队分别达到50000BV，且团队分别推荐了一个金级别经销商，晋升为钻石，一次性获得30000元奖金，左右两个团队分别达到100000BV，且团队分别推荐了一个蓝宝石级别经销商，晋升为蓝钻，这个级别以上不再获得一次性奖金。左右两个团队分别达到200000BV，且团队分别推荐了一个红宝石级别经销商，晋升为红钻，左右两个团队分别达到400000BV，且团队分别推荐了一个钻石级别经销商，晋升为皇家，左右两个团队分别达到600000BV，且团队分别推荐了一个蓝钻级别经销商，晋升为最高级别皇冠。针对集库公司在中国高调起盘直销一事，微商电商调研咨询了行业专家，该专家表示，集库公司在我国启动的直销业务行为，是典型的公然藐视我国法律法规、藐视我国执法机关的行为。一，该公司的奖金制度形成了上下级关系，收取每一级的返点，有推荐奖金，拉人头以及入门费，按我国的相关法律法规的规定，这种有门槛费、拉人头、多层次团队计酬的行为是违法并且涉嫌犯罪的行为。无论什么企业，只要在中国境内的经营行为就要遵守中国的法律法规，这是基本常识。二，该公司采用的双轨制 “直销模式” 在我国的司法实践中，已经屡次被刑事打击，其中就包括一些拿牌公司。三，高达90?的奖金拨比，实属虚高，是正常经营的公司无法承担的。若想持续经营，只能靠不公开的“制度陷阱”来调整，涉嫌欺诈。四，收益分析举例部分，都是用实际中不可能实现的业绩框架结构做比喻，存在严重的误导诱惑行为，涉嫌犯罪特征明显。该专家总结到，集库公司敢用这种商业模式在中国经营，说明公司决策层或者他们的在华代理人法律观念淡薄，合规风控意识不强，无视中国法律，藐视执法机关，项目风险极高。微商电商调研还联系了行业观察者胡洪军，他表示这家公司运作风险极大，公然对抗我国法规，公司一旦被执法部门打击，老板首先跑路，经销商有命赚钱，没命花钱，一夜回到解放前，还留下案底，毁家族三代前程。版权所有，未经授权，禁止转载！