机器|35岁，程序员迈不过去的一道坎：＂我像一个木匠，站在机器时代的门口＂( 二 )_脑白金|媒介|后浪|tvc|广告片

在变化较多的互联网行业，中年程序员的困扰一点都不少。因为相比于对技术要求较高的通信行业，在互联网公司，年龄和经验是更不值钱的东西。
林牧在一家上市公司做产品开发，看似富有挑战，在他看来依旧是重复性工作：App的每一次升级变化的功能非常少，即便从0开发一个软件，也很少有不一样的东西。“现在所有的软件，吃喝玩乐、衣食住行，还有哪个是不一样的？”林牧说。
从技术层面看，林牧表示，只有算法、架构等环节技术壁垒较高，其他环节老人和新人的差距并不大。“比如消费者用外卖软件，能买到吃的就行了，大佬搭好了架构，其他部分随便谁来都可以。”
在一些管理并不完善的公司，效率也并不是领导关心的问题，更年轻的人可以用加班弥补效率的不足。林牧工作效率比较高，一个人做三四个人的活，但工资和其他人并没有区别，由于每天到点下班，领导甚至会觉得他的工作不饱和。
有些人还会以任务太多为由，要求公司招外包，领导也可以从中抽成。“我是活都自己干了，甚至申请加薪，领导会觉得这个人太难搞了，希望我早点离职。”林牧说。
转行产品经理却失业：被拒绝的理由是“太过资深”章海今年36岁，几年前就从程序员转型做了产品经理，当时拿到两个大厂的offer，但在“某种不切实际的创业冲动”下选择了一家创业公司。但他依然没有躲过35岁的槛——因为公司业务变动，他成为了失业大军的一员。
章海开始工作时是2007年前后，恰逢互联网发展初期，各种新项目和新机会涌现。早年在创业公司摸爬滚打的经验让章海自认是全能型人才，前期职业发展也十分顺利。
但在这期间，互联网大厂逐渐崛起成为巨兽。2015年前后，蚂蚁金服大量招人，开出的薪资也极有诱惑力，章海亲眼看着好几个已经在创业的朋友回到阿里上班。“自己开个小创业公司，一年可能赚几十万，弄不好还赔了，阿里这边直接跟你说200万元年包来不来？”
然而，等到这次章海出来找工作，业界已经发生了天翻地覆的变化，互联网大厂的垄断格局已然成型，对人才的需求从全能型变成了精细化。章海投简历四处碰壁，一个HR的拒绝函只有简单明了的4个字：过于资深。
“对方希望我有a能力，但我有abcd四项能力，其他能力对于他们来说不是加分，反而是减分项。他们会觉得你懂太多，固有认知太多，加之年龄大，很难融进团队。加之我要求的工资高，他们也会觉得我没有性价比。”
在章海看来，互联网公司招人的标准已经越来越精细化，用行话说就是“深耕”：如果一家短视频公司招搜索技术人才，他们希望候选人毕业就做搜索，文字搜索还不行，最好是短视频搜索，最好是来自于竞品公司。
“这种做法的后果是，大厂通过对人、钱的极致垄断，形成和中小创业公司完全不对等的竞争，他们可以把小厂的产品放在自己平台上重新做一遍，小厂的产品就死了。”
章海认为，在互联网IT行业，40岁可能是一个“永远找不到工作”的节点，“我在前司和朋友的公司里很少见到40岁以上的人。”对于像自己这种全能型的技术人才，最好的出路可能就是创业。
当程序员转型创业：闭门造车让我亏掉了所有的积蓄吴涛今年35岁，经营着一个小的项目团队，靠卖自己写的软件挣钱。
吴涛最早也是一名程序员，做过数据增删改、视频通讯、游戏开发，后来看清了程序员工作的局限性，在28岁前后就开始大量接触创业者，寻找创业机会。
“写一套程序，某种程度上就像盖房子，做底层技术（地基）的人永远不会失业，大部分人都是搞装修的，这部分技术不停地变。但你只要在一家公司上班，自己的技术就不会更新，你的工资、职级也不会更新。另找工作可能就要面临上司比自己年轻，或者工资和预期完全不符的尴尬情况。”