公司|大小周取消，员工减薪17%，“996”变为变相降薪_

“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不害民。” 随着时代的发展，行业变革是难免的，但需要在保证员工权益的情况下变革，否则就会引起大家的不满。两年前，“996工作制”又一次引起大批互联网公司员工的不满，这个加班词汇，又一次登上微博热搜榜。面对加班制度，一些知名企业家都表达了对于“996工作制”的看法，马云曾对阿里巴巴的员工说过：“能做996，对公司的员工来说是福报”。这个观点一经散播，就引起全国网友的热烈讨论，许多企业家也都表示，十分赞同马云的说法。

文章插图
但有很多程序员在网络上反对“996工作制”，大家纷纷讨论自己所在公司，无理加班的情况。其中就包括知名的大公司，华为，阿里巴巴，字节跳动等互联网企业。就在今年，我国政府相关部门表示，现在许多大型企业所倡导的“996工作制”，违反了劳动法规定，这一消息一经发布，马云的福报言论便不攻自破。只要是在公司上班的员工都知道，“996工作制”指的是每天从早上九点上班，上到晚上九点，原来的双休也变成单休。但在国家相关政府部门叫停“996工作制”后，很多企业中依然广泛存在。当我们打开招聘网站，就可以看到，大部分互联网公司都会在招聘主页标注一周休息几天，如果是双休，还会将此标注在显眼的福利栏里。

文章插图
很多人认为，90后一代年轻人会非常排斥“996”的加班制度。但根据调查结果显示，超过一半的90后，不仅不排斥，甚至还很乐意接受“996工作制”。现代社会的年轻人，前有家庭，后有要完成的KPI，上有房贷车贷，生活压力大，不愿意生育，导致我国老龄化现象严重。今年六月份，众多互联网公司都在讨论“是否要取消大小周”的问题。而字节跳动是第一个实行这一制度的互联网公司，随后，腾讯宣布旗下的光子工作室取消大小周。快手在六月底也发布声明，从七月份起，公司所有员工按需加班，不再实行大小周制度。

文章插图
作为实行大小周制度的先驱，字节跳动也宣布，八月份起，公司取消大小周。如果需要加班，可向公司提交申请。紧接着，美团优选也取消了大小周制度。本以为从大小周变回双休会让人感到开心，但实际情况却让人开心不起来。因为如果将大小周取消，员工薪资也会变相减少，在实行“996工作制”时，字节跳动的加班费很高。取消了大小周，也就没有了高额加班费，整个公司员工的薪资，平均下降了17%左右。其实在关于是否取消大小周的调研中，将近三分之一的员工持反对意见，因为这样会使他们的收入减少。仅仅是加班费，就有可能减少高达十万元。字节跳动企业取消大小周带来的工资普降，其消息在网络上迅速传播，不少网友对此发表意见。

文章插图
一时间，字节跳动站在舆论的风口浪尖，为什么字节跳动取消大小周，会引发这么大的海浪呢？有些公司在取消大小周之后，员工可以根据自己的工作量进行加班，并获得一定加班费。还有一些公司，虽然变成了双休，但周末的加班工资依然会发放，光是周末加班费这一项，就占员工一年总工资的20%。反观字节跳动的做法，则是在取消周末加班的同时，不再发放相应的加班费，薪资减少，自然会引起很多员工的不满。那么长时间的“996工作制”，使得员工习惯了加班工资的存在，甚至将这部分视为正常工资的一部分，当这部分被取缔时，员工自然会觉得工资少了一部分。