提升工作场所性别平衡，招聘中需避免无意识偏见_：提升工作场所性别平衡

科技频道提示您本文原始标题是：提升工作场所性别平衡，招聘中需避免无意识偏见来源：界面新闻

近年来，企业已经开始采用一个更为直接的方法提升工作场所的多元化，尤其是在团队的性别失衡问题上。71%的人事专员表示所在公司高度重视性别平衡，这对公司具有独特价值。

有鉴于此，如何在招聘环节打破性别偏见显得举足轻重。这涉及工作申请、招聘者与应聘者的互动联系、聘用等诸多环节。领英在近日发布的《人才多元化洞察报告》中给出了相关见解。在对该平台全球6.45亿名会员的行为数据及20多个国家和地区万余名雇员雇主的调研数据进行分析后，结论显示，女性和男性寻找工作机会的方式相似，但申请工作的方式存在鲜明差别，同时企业端对男性和女性员工的招聘用语也存在差异。

首先，新机会对男性和女性有着同样吸引力。调查数据显示，男性（90%）和女性（88%）均对新工作机遇表现出极高的兴趣，且对各种职位信息进行权衡考虑。领英平台在过去一年的统计中称，每位女性应聘者在2018年平均浏览招聘岗位数量44个，男性46个，且大多数男性和女性都愿意与联系他们的招聘者对话。