模式|HR SaaS终于要起风了
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配图来自Canva可画
在疫情持续反复的2021年 ， 国内的数字化进程再次加快 ， 数字化探索与实践叠加传统IT技术的老化推动产业加速SaaS化 。 在HR产业内 ， 传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速 ， HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延 ， 推动产业数字化不断提速 。
回归到行业来看 ， 产业SaaS化提速带来的最大利好 ， 是全行业不再对SaaS报以怀疑态度 ， 转而拥抱SaaS带来的新机会 。
迟来的HR SaaS风口
根据相关行业数据显示 ， 2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿 ， 其中HR SaaS市场规模为27亿元 ， 较上年增长了39.7% ， 目前HR SaaS整体渗透水平较低 ， 未来仍有较大增长空间 。 根据艾瑞咨询推算 ， HR SaaS市场规模预计在2025年达到142亿 。 而在产业规模加速膨胀的背后 ， 与多方面的市场变化不无关系 。
从人力市场来看 ， 劳动力人口增加和人才紧俏 ， 推动了数字化管理工具发挥价值 。 从劳动力人口来看 ， 中国远高于美国、德国、日本等发达国家 ， 位居世界首位 。 根据2019年国家统计局数据显示 ， 中国的劳动力人口总数为8.1亿人 ， 约占总人口的57.9% 。 与此同时 ， 国内第三产业逐年上升 ， 逐渐成为吸纳就业人口的重点领域 ， 也是人力资源管理的重要服务领域 。 同时 ， 企业对人才的“供不应求” ， 更让HR SaaS工具价值得到彰显 。
【模式|HR SaaS终于要起风了】从企业方面来看 ， 客户对自身需求变得愈加清晰 ， 线上招聘和办公需求场景增多 ， 刺激了大型客户和中小型客户对HR SaaS的需求 。 在企业人力资源管理应用场景中 ， HR SaaS覆盖招聘管理、核心人力管理、培训开发、人才管理、人才测评、组织发展等全链条服务 ， 基本能够满足企业对人才选用的全部需要 。
此外 ， HR SaaS在提升企业招选用人效率方面也发挥着非常重要的作用 。 比如 ， 在招聘环节 ， SaaS工具可以通过整合结构化标签 ， 来加速筛选简历的效率；在核心人力资源环节 ， 可以通过深度挖掘数据降低统计差错 ， 帮助企业多维度协同发展；在绩效管理方面 ， 通过有效的线上数据提升组织效能……另外 ， 近年来灵活用工的兴起 ， 也加速了行业对数字化工具的应用 。
除了供给端、需求端的协同共振之外 ， 国家不断出台的支持性政策和不断涌入的外来资本 ， 也在推动着行业加速崛起 。 在此背景下 ， 国内HR SaaS终于迎来了迟来的风口 。
行业加速向一体化演进
目前来看 ， HR SaaS赛道被分为单一模块和一体化市场 。 单一模块市场主要聚焦在招聘、e-learning（在线学习系统）这些细分赛道 ， 主打高效、便捷 。 一体化区别于单模块的“单点作战”模式 ， 将CoreHR、招聘、测评、绩效等多个模块融合到一个平台上 ， 为企业提供一体化解决方案 。 而从整个行业发展趋势来看 ， HR SaaS从单一模式向大而全的一体化模式发展 ， 已经逐渐成为行业发展的必然趋势 。
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