对于不少求职者来说 ， 除了国企这样的“铁饭碗”之外 ， 外企也是一个十分不错选择 。
这不仅仅与外企的薪酬福利和岗位晋升空间有关 ， 更多的是因为与国内众多的中小型私企相比 ， 外企基本上都会严格遵循劳动法律的相关规定 ， 确保员工的基本权益 。 以此前深圳著名外资工厂史丹利为例 ， 在宣布解散之时 ， 确保了所有员工的基本权益 ， 其中一位工龄20多年的经理一次性拿到了64万的赔偿 。
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但是与在外企不同的是 ， 中国众多中小企私企的员工权益却经常得不到保障 ， 尤其是中小型工厂 ， 明明有劳动法 ， 却依旧各种“套路”员工 ， 剥夺员工的基本权益 。 这究竟是为何呢？
中小型企业数目庞大 ， 鱼龙混杂
据工信部公布数据显示 ， 截止到2018年底 ， 中国中小企业的数量就已经超过了3000万家 ， 个体工商户数量超过7000万户 。
【权益|为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？】
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国家颁布《劳动法》的目的之一就是要维护员工的基本权益 ， 企业也基本会遵循劳动法的规定 ， 但是也不乏有一些企业企图钻法律的空子 ， 以此获得更高的利益 。 一旦某些企业不顾劳动法的规定 ， 在如此大规模数量的中小型企业面前 ， 连国家也很难进行一一的监管 。 所以就会出现中小企企业员工权益难以得到保障的现象 。
员工维权意识差
从员工方面来看 ， 尤其是在一些小型工厂里的员工 ， 包括工资福利以及工作时长等权益基本都被“万恶的资本家们”所剥夺 ， 却因为没有维权意识 ， 只能“任人宰割” 。
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这主要是由于小型工厂里员工的整体学历水平和法律意识都不高 ， 因此并不能理解自己所具备的基本权益 ， 即便被压榨 ， 也没有底气去通过法律途径与资本家抗衡 。
国家加大监管力度的同时 ， 员工的维权意识也要加强
近几年来 ， 国家已经明显加大了对各大中小型企业的监管力度 ， 以此来确保企业员工的基本权益 。
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同时 ， 也需要加强员工维权意识的宣传力度 。 可以通过企业宣传法律知识的方式 ， 加强员工对于《劳动法》的进一步认识 ， 维护员工的基本权益 。 通过一时剥夺员工权益的方式获得的利益始终是短暂的 ， 各大中小型企业都需要具备长远的眼光 ， 毕竟员工才是企业持续发展的基础 。
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