专访|专访中国女科协会长：非学术因素造成的男女不平衡应当纠正_中国|因素|王红阳|会长|女性

最近， “95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板”的话题冲上了热搜，天文界泰斗叶叔华“出圈”了，随之带来的，还有关于女性科技工作者打破玻璃天花板的讨论。
根据联合国教科文组织于2019年发布的对女性研究人员在科研队伍中占比的统计结果，各大洲女性占比从48.2%-18.5%不等，世界平均值为29.3% 。而据中国科协统计，目前在中国科技人力资源中女科技工作者占了40% ，互联网、生物医学等领域女性占比超过了半数。
在这个可观的数字背后，中国女性科技工作者的现状到底如何？玻璃天花板是否存在？
11月7日，第三届世界科技与发展论坛-女科学家论坛上，来自国内外、线下云上200余位女性科学家汇聚一堂。
中国女科技工作者协会会长、中国工程院院士王红阳告诉南都采访人员，中国的问题现在是基层女科技工作者参与度高，但是在高层次上还不够，女性获得领导者的机会非常有限。
她还强调，对于已经是教授、院士级别的女科学家来说，性别问题可能不是那么严重。 “但对于青年以及基层女科技工作者来说，她就始终感觉到往上走是很困难的。 ”也因此，在王红阳看来，我们应该纠正在一些非学术因素的影响下造成的男女不平衡。

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中国女科技工作者协会会长、中国工程院院士王红阳。
非学术因素影响下造成的男女不平衡应纠正
南都：您怎么看现在中国女科技工作者的现状？这么多年，国家一直在提倡鼓励女性科技工作者的发展，您认为还有哪些不足？
王红阳：我觉得在不同的历史阶段，不同经济发展情况下，男女平等有不同的追求。
在旧社会，女性和男性地位有非常大的差别，比如吃饭不能上桌，也没有受教育的机会。新中国成立后，妇女投身到和男性同样的工作岗位上做贡献，因此现在的男女不平等和此前在层次上是不一样的，比如男女不能同工同酬、不能得到平等地发挥才能的机会，这是一种新的情况下的不平等。
现在国际上也在讨论女性所面临的 “Glass ceiling”（玻璃天花板），就是说你作为女性做了同等的贡献，但是你得不到完全平等的机会。这是一种高层次的问题，但是它的确是我们国家现在还没有解决的问题。
目前在大学生和研究生群体中，我们能看到女性比例是相当高的，但是到了国家杰出青年基金获得者、科技部的重大项目的牵头人，甚至到院士这个层面的时候，女性的比例就非常低，当然不是说女性就是为了要和男性争取到同样的比例参与，而是说这其中能够看到实际上存在男女比例很大的不平衡，这些是需要改进的，也就是在一些非学术因素的影响下造成的这种不平衡我们应该纠正。

专访|专访中国女科协会长：非学术因素造成的男女不平衡应当纠正

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