“快递小哥”评职称，如何转化为内生动力？ _转化为

快递哥哥评价了职务。最近，浙江温州市四名一线快递员首次评价快递工程技术人员的初级职务。10月，人力资源和社会保障部发布通知，建立完善职业技能等级认定和专业技术职称评估的贯通机制。

第一线快递员是如何评价职务的？这对蓝领工人的人才培养和发展有什么意义？

【“快递小哥”评职称，如何转化为内生动力？】4名第一线快递员评价职务

得知自己评价快递工程技术人员初级职务的黄超宏，还是和平时一样白天收到发件，晚上进行数据处理。

黄超宏2017年大专毕业后来到温州，计算机网络专业出身的他原本是公司招来做数据处理的，“就是负责快递单号上传，匹配客户投诉单号查找业务员，分析各区域派件量、投诉率等。黄超宏说。

熟悉业务后，黄超宏认为自己可以多锻炼，给自己的工作增加代码，白天乘电动汽车接受快递包裹，下午或晚上完成数据处理业务。这次申请职务评定，他认为符合大学以上学历，有一年以上快递经验的条件，申报了。

据了解，快递职业体系建立后，一些地方陆续出台相关政策，开展相应职称评定工作。2019年，浙江省邮政管理局、省人社厅联合制定了《浙江省快递工程技术人员职称评审工作实施方案》和《浙江省快递行业高级工程师和工程师职务任职资格评价条件》，从事快递行业的相关工程技术人员，可按照有关条件申报专业技术职称。

本次审查由温州市邮政管理局、人社会局成立专业职务审查委员会，开展初级职务审查。全市共有126名快递行业人才获得相应职称，助理工程师、技术人员分别为101人、25人，其中包括黄超宏等4名一线快递。

提高专业素质意义重大

接受采访人员采访时，任健华正在派遣。今年29岁的他是温州平衡快递公司唯一获得初级职务的第一线快递员。我们团队近30人，符合申报条件的一线快递员只有我一人。任健华说，拿到技术人员的初级职务证明书，鼓励他更加努力工作，对快递业的发展前景也有信心。

任健华某公司负责人表示，快递员的职务评定是政府对快递业人才发展的认可，公司鼓励快递哥哥参加职务评定，这样的人才也优先纳入人才储备池。员工通过职务评定的相关学习也能提高自己的专业技能，更好地为顾客服务。

北京邮电大学邮政发展研究中心主任赵国君在接受《劳动者日报》采访人员采访时说:这次快递公司的初级职务审查对提高快递业第一线员工整体素质有重要意义，促进社会对快递公司素质和能力的认可，对快递公司职业的尊重，对行业规范管理和人才队伍建设有积极作用。

首都经贸大学劳动经济学院副院长、教授范围也认为，此次快递员评价职务意义重大。一是提高员工的职业认同和社会地位，有助于新人参加，老人长期从事这个职业，二是促进行业内人才成长，通过职务制度，引导员工提高服务水平和职业技能，促进职业成长。

职务如何转变为内生动力

李祖波，是黄超宏在申通苍南公司的同事，也是这次评价初级职务的第一线快递员。电脑专业出身的他主要负责公司操作场所的设备维护。

此次评价职务，公司每人奖励他和黄超宏2000元，召开表彰大会。现在除此之外，对他的工作没什么影响。

“快递员获评职称后如何体现在平时工作中？是每次提高快递的收费，还是快递员送快递时态度更热情？这次一线快递员在网上成为话题。

最近，20名饥饿的蓝骑士通过训练和考试，成功获得了网络预约配送员职业技能等级认定的初级证明书，杭州的蓝骑士正式成为全国首个持有职业技能等级证明书的快递骑手，享受政府训练补助金、杭州市积分定居加分和个人所得税特别扣除等技能人才政策。

范围表明，快递员评价职务确实是突破，今后应从快递员的职业成长和行业发展的角度，以职务评价为基础，构建系统化的职业人才培养机制。

赵国君认为，职务只是人才学识和技术水平的反映，更重要的是与福利待遇、晋升通道和社会地位密切相关，形成完善的体系。

在快递行业内建立与职务等级相关的报酬体系，通过报酬增长鼓励员工提高职务等级，同时建立相应的职业训练体系，使他们能够突破职业天花板，从快递成长为行业管理者、领导者。在范围内说。

黄超宏、任健华、李祖波向采访人员表示，今后将努力申报更高的职务等级。

“快递小哥”评职称，如何转化为内生动力？