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环卫工借铁锹给路人铲雪被辞退一事这几天在网上刷屏了 ， 官方的处理结果呢让很多网友感到舒适 。 因为以环卫工借铁锹脱岗为由 ， 扬言将其辞退的豪横女队长自己却被辞退了 。 但也有人觉得女队长很冤 ， 因为通报里说；环卫工蒋师傅工作当中确实酒后脱岗 ， 给予批评教育继续留用 ， 而队长朱某某的批评管理时措辞不当 。 与围观市民发生言语冲突给予辞退处理 。 那有网友就认为喝酒脱岗不辞退 ， 就因为管理方法有问题就辞退 。 这种处理方式对化解舆情有利 ， 但不是一个公平公正的决定 。 女队长到底冤不冤呢？咱们先来具体还原一下整个事件的经过 。
【扬言辞退环卫工，自己反被辞退的女队长冤不冤】11月8号辽宁营口盖州市的环卫工人蒋师傅在路上清理积雪的时候呢！有市民因为车被积雪困住 ， 就问蒋师傅借了铁锹铲雪 ， 那蒋师傅呢也跟着一起到了车旁离开了工作路段 。 前后差不多两分钟的时间 ， 而这期间呢队长朱某某一直在找他 ， 因为当天环卫所的干部职工都按要求在城区各路段除雪 。 当他找到蒋师傅的时候 ， 发现他并不在岗位上 ， 而且兜里还揣着酒瓶 。 直接就说怎么还在这里不干活不用你了 。 之后呢借铁锹的市民包括围观群众就和女队长发生了争执 ， 为蒋师傅抱不平 ， 女队长呢愈发生气 ， 扬言明天我都不让他来爱上哪上哪去 ， 视频在网上流传之后呢引发了舆情 。
当天环卫中心的对朱某某停职调查 ， 第二天呢做出辞退的决定 。 首先咱们来说说这女队长拿鸡毛当令箭 ， 以置气使滥用职权无视员工的基本权益 。 结果万万没想到小丑竟是自己 ， 她不仅是管理方式简单粗暴 ， 更重要的是缺乏对一线环卫工最基本的尊重 ， 更缺乏法律常识 。 劳动者权益是由劳动法保护的 ， 不是某个人说想解除就能随意解除的 ， 除非他严重违反公司制度 。 徇私舞弊或者被追究刑责等等......否则非法解除合同属于侵害员工的合法权益 ， 需要支付赔偿金 。 即使是劳务派遣人员同样受到劳动法的保护 。 蒋师傅所谓的脱岗是出于帮助市民急需情有可原 ， 至于喝酒可能是为了御寒 ， 也有可能是酒瘾上来了 。
但不管怎样 ， 公司都做了批评教育没毛病 。 而女队长被辞退的原因从通报来看 ， 是公开场合发表越权言论和与市民发生冲突 ， 造成了不良的社会影响 。 如果公司规章制度里有相关条例 ， 将这一情况归为严重违规行为 ， 用人单位可以依法解除劳动合同 。 当然前提是要有相关条例的依据 ， 明显女队长的性质和影响更恶劣 。 所以我认为官方的处理还是公平合理的 ， 唯一的欠缺可能就是对辞退依据没有做细致的说明 。 如果女队长不服 ， 完全可以申请劳动仲裁 。 最后只想说让一线的环卫工有尊严 ， 让他们的合法权益得到应有的保障 。 这是管理者的良心也是社会的底线 。
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