职场小龙虾有人说做什么都别做劳动派遣？为什么遍地都是劳务派遣公司？目前职场上经常出现一种用工

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目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天【小龙虾】和大家分析下劳务派遣的相关知识点。
1、什么是劳务派遣？
2、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）
3、为什么说不要做劳务派遣？（劳务派遣的缺点）
【职场小龙虾|有人说做什么都别做劳动派遣？为什么遍地都是劳务派遣公司？】4、劳务派遣工的出路在哪里？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也广为诟病。
劳务派遣的定义：

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

简单的说就是A单位将劳务承包给B公司， B公司将员工派遣到A公司工作。
B公司支付员工C的工资福利待遇， A公司给B公司劳务费用， B公司会赚取差价（有点二道贩子的感觉）。

二、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）
劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。
1、企业降低用人成本
相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。
首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。
其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。
最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。

2、企业提高管理效率
管理效率的提升主要在于人员的精力的转移：
使用劳务派遣员工，用人单位的人力资源部门（人事、考勤、薪资）等部门就不用再投入更多的精力在这些人人员身上。
人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责，大大减轻了人力资源部门的精力。
3、降低各种风险
举个最简单的例子：
张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工，某天张三在工作中操作失误，受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情：工伤判定、制度规章认定等等。
然而这些和用人单位B没有丝毫的关系，所有的一切都是由派遣单位负责处理的（当然，用工单位要提供安全有保障的工作环境）。

《工伤保险条例》第四十三条
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

三、为什么说不要做劳务派遣？（劳务派遣的缺点）
不排除某些行业的劳务派遣员工的待遇比较好，但是这毕竟是特例，绝大多数的劳务派遣都是血泪史！
看个网络实例：

我现在就在劳务派遣公司，派遣公司剥削太严重了。
原来单位是2个人干的活，劳务派遣后就是我一个人干活了。用工单位的员工还各种找毛病、挑刺，各种考核。
用人单位的员工现在就是看着我们做事情，实际上他们做的没有我们做的好，但是他们的工资比我们多出2000多。
工资不能比，待遇就供不用说了，福利也没有。
还有解释晋升什么的也和我们没有什么关系，也轮不到我们头上。

上面的例子说明了劳务派遣的三个突出问题：没有编制、工资低、没有未来。
1、没有编制是永恒的痛
有无正式编制的差别是十分巨大的，相信都是明白人。
福利差距、待遇差距、稳定性差距，除了加班干活就是加班干活，还被各种挑剔，处处有着不公平。
关键时候就是用人单位拉出来顶雷的——一有问题，查来查去，最后就是一个劳务派遣的“临时工”犯的错误。
简单的说干得好没有表扬，表扬是派遣公司的事情，不是用人单位的事情；干的不好那是跑不掉的责任。