你找工作时，会看办公环境吗( 四 )
也就是说，在其他情况相同的情况下，公司提供给员工的办公环境越好，员工的敬业度越高，公司提供给员工的办公环境越差，员工的敬业度越低.
对于大多数职场人来说，办公室的意义其实不仅仅只是一个工作的地方，说句不夸张的话-它可以是员工的心灵寄托，更是一个栖息地。
即便不用加班，其实很多人每天在公司的时间也是超过8小时的，也就是说我们这样的工作性质，一天里超过三分之一的时间是在公司里度过，甚至午餐也要在办公室里解决。再刨去我们的睡眠时间……私人时间真的是很少很少。再者，如果是经常加班的人呢？在公司的时间比在家时间还多，并不是说说而已。
一个舒适、简约、极具设计感的办公环境，对于每天付诸8小时甚至更多时间的办公室员工来说,或许是最能提升幸福感的事情了。千篇一律的格子间，只会让人感到更加压抑，毕竟工作已经很让人头疼了。
而一个良好的办公室环境，也可以让员工更精神饱满地投入到每天的工作当中，更好地为公司创造效益。
对员工来说，干净整洁、井然有序的工作环境，能够给人秩序感和舒适感，简约大气的办公空间，摒除了多余烦琐的零件，减少了员工不必要的时间成本，间接提高了员工的工作效率。众所周知，谷歌在很多国家拥有非常酷的办公环境。如苏黎士的隧道主题、都柏林的色彩缤纷，以及攀岩墙、桌球、高尔夫等等，是无数人羡慕的工作环境。从这些让人目瞪口呆的办公环境里，我们可以领略到谷歌的企业文化之一：团队成员在办公室以外的地方可以自然而然的相互了解，团队成员相处得越好，当他们工作时，他们就会更快乐、更有效率。高强度的工作，只会让员工怨声载道。随着“966”、“996”浮出水面，员工的工作强度问题越来越受到社会的关注。人性化的管理，舒适的办公环境，与付出相符的待遇，才能真正为企业吸引大批人才，从而提升效益。有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作上的动力。实际上有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而选择放弃机会。在良好的工作环境中，人与人之间的关系，是那种赤诚相待、以心相交；工作中公私分明，扎实认真、细致，人与人之间不计较个人得失，集体利益永远置于个人利益至上。
最后的话，引用拉里·佩奇的一段话：重要的是，公司要成为一个家庭，人们觉得他们是公司的一部分，公司就像他们的家人一样。当你这样对待别人的时候，你会得到更好的生产力和成功。
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