绝对值 社交实录：最底层的竞争，往往是最激烈的
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随着生活节奏的加快 ， 人与人之间的竞争也变得越来越激烈 。 有时候 ， 这种激烈体现在加班的烈度上 ， 很多公司 ， 九九六已经成为常态 。 我们能直观感受到的激烈竞争多在求职的时候 ， 当然工作中也有业绩竞争 ， 但多发生在那些很有能力的人之间 。 很少有人注意到 ， 最激烈的竞争 ， 往往存在于最微不足道的人之间 。 今天我们要聊的话题是：最底层的竞争 ， 往往是最激烈的 。 下面我们就从小丽的社交实录说起 。
一、竞争中 ， 有背景的靠关系早早胜出
小丽大学毕业后 ， 很幸运地进入了一家大公司 ， 成为了某部门办公室的一名文员 。 公司的待遇很好 ， 小丽感觉自己很幸运 。 但是她很快发现事情并没有那么好 ， 她做的都是办公室里最琐碎最没有技术含量的工作 。 和她一起工作的还有两个女孩 ， 小薇和小丹 。 虽然三个人都是同事 ， 但是关系却是最糟糕的 。 因为她们之间是直接的竞争 ， 谁都想做出成绩到更重要的岗位去 。 三个人平时总是互相拆台 ， 两个人在一起 ， 说的就是另一个人的坏话 。 几个月后小丹通过家里的关系 ， 被调到别的部门了 。 走的时候 ， 她以胜利者的姿态 ， 和小丽、小薇告别 ， 告诉她们要好好努力 。
这下基层的文员就剩下小丽和小薇了 ， 两个人整天谁看谁都不顺眼 。 后来部门换了主管 。 新上任的王主管想提升部门业绩 ， 于是想压缩成本 。 他把小丽和小薇都叫到了办公室 ， 告诉她们：“你们两个从事的是同样的工作 ， 而我们现在的业务量并不大 ， 根本不需要两个人 。 你们要好好工作 ， 不努力的将被辞退 。 ”小丽和小薇都紧张了起来 。 现在生活压力这么大 ， 谁也不想失去工作 ， 更何况在这个小城里 ， 他们公司的待遇算是非常好的 。
二、没有背景的人 ， 只能靠更拼命地努力
两个人马上开启了疯狂加班模式 。 小丽早上七点半到了办公室 ， 把办公室打扫得一尘不染 ， 受到了主管的表扬；第二天小薇七点就到了公司 ， 不但打扫了办公室 ， 还给每个同事都泡好了茶 ， 当然不包括小丽 。 别人都下班了 ， 小丽却依然在加班 ， 一加就是两个小时 。 其实她根本没有这么多事情要做 ， 但是做样子也要做这么久 。 小薇看小丽不走 ， 也一直不走 。 直到公司里其他人都走了 ， 她们才走 ， 走的时候还不忘发个朋友圈 ， 往公司群里发一张整理好的资料的照片 。
在工作中 ， 小薇接连出了两次错 ， 被主管批评了 。 小丽心里暗暗高兴 。 但是接下来发生的事情却让小丽意想不到 。 小薇跑到主管那里去告状 ， 说小丽之所以每天下班那么晚才走 ， 是要用公司的打印机给孩子打印试卷 ， 并拿出了一张试卷作为证据 。 小薇还说小丽走时还会把办公室的纸杯和纸抽带回家 。 小丽真的是非常冤枉 ， 她从来没有在办公室打印过试卷 ， 也没有拿过公司的任何东西 ， 她知道是小薇在造谣 。 但是她也拿不出证据证明自己真的没有做过 。 她只好去主管那里申辩 ， 抹着眼泪诉说自己的委屈 ， 但是主管也并没有表明态度 。
三、有时候还有一些潜规则 ， 只靠工作上的努力还不够
小丽感觉自己在竞争中落了下风 ， 但是她很快发现了机会 。 有一次她听到主管和别人说辅导孩子功课的烦恼 。 于是小丽就私下找到主管 ， 说自己一直辅导孩子 ， 很有经验 ， 可以帮助主管来辅导孩子 ， 而且是免费的 。 这下主管当然高兴了 。 小丽每天下班后要到主管家 ， 辅导他的孩子一个多小时 ， 然后再回家 。 工作已经很累了 ， 还要再去辅导 ， 回家后还得管自己的孩子 ， 小丽真得累得有点吃不消 。 但小丽想 ， 坚持一下 ， 很快自己就能赢了小薇 。
小丽这一巨大的付出 ， 终于帮自己立稳了脚跟 ， 后来小薇真的离开了 。 小丽感觉自己的努力很值得 ， 但她很快发现自己的工作量要大大增加了 ， 原来两个人的工作都成了小丽自己的 ， 而工资并没有涨 。 她本来认为小薇就这样离开了 ， 但是过了几天却在办公室又看到了小薇 。 小薇看上去比以前更时尚了 ， 手里拿着一份文件递给小丽 ， 让小丽去复印下 。 小丽没有理她 ， 把脸扭向一边 。 原来小薇被别的部门的主管看中了 ， 离开这里之后直接去了那个部门 。 小丽有些伤感 ， 小薇比自己年轻漂亮 ， 还会唱歌跳舞 ， 她早就和那个部门的主管私下有来往 ， 原来早就铺好了路 。 小丽虽然非常不愿意 ， 但依然不得不接过小薇的文件去复印 。
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