冯浩|降级的大厂年终奖：去年一台华为手机，今年文化衫加自热火锅( 二 )_

据了解，游戏公司程序员的年终奖与公司利润直接挂钩。最普通的也能拿到十几个月薪，当业务与公司盈利联系密切时，还会有高额奖金包激励，而不可替代的技术“大牛”还会有股票、期权作为年终奖励。
“现在手游市场内卷严重，有些游戏就一两年寿命，发年终奖时当然会更‘用力’。”冯浩认为，游戏研发的高利润、高回报，是其成为年终奖“塔尖”的原因。
“冷暖”
与上游令人咂舌的年终奖相比，金字塔下层的温度就要冷得多。
“这年头to C的业务越来越不好做了，基本就是比谁亏得少。我已经不再奢望年终奖有多少了。”看着锐减数千人的事业群，一位大厂内容部门员工向时代周报采访人员表达了自己的担忧。
该员工透露，自己所在的底层业务线的年终奖据说在0.8—4个月薪之间。按照该部门2万元的平均月薪计算，大约为1.6—8万元，“游戏业务的年终奖几乎是我们的十几倍”。

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“互联网大厂年终奖两极分化很大，要么真香，要么很惨。”王涛告诉时代周报采访人员。他处于互联网行业金字塔的底端，今年组内事故多，年终奖只有0.8个月的薪资补贴，加起来不超过2万。
根据36氪联合库润数据和脉脉发出的调查数据，2020年，互联网从业者“从未有过年终奖”的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的也有2.9%，但同时，低于1000元年终奖的人足足有23.1%，差距也很大。
“怎么也要想方法逃啊，底层的水温太冷了。”自去年拿到的年终奖在厂内垫底，王涛便萌生了离开的想法。数据显示，44.88%的职场人选择了“重拳出击”，年终奖不到位就跳槽；17.23%的人虽然不会当场离职，但会在心里埋下不满的种子，成为跳槽的理由之一。
“年底跳槽”话题也于近日冲上了职场社交平台脉脉的热榜第一，在选择年底跳槽的主要原因中，“希望能涨薪”为最主要原因。
冯浩决定再忍忍。
“大环境不理想，此时跳槽需要承担不少风险”，冯浩表示，至少等到明年开春再说，“况且年终奖也不是每家公司都有，要好好珍惜现在的工作”。

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智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》指出，2020年全国白领年终奖平均值是7826元。年终奖过万的人，只有29.2%。也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。
除了在年底跳槽外，许多人选择了“调岗爬坡”。在隐形的阶级下，大厂内部的员工大多想通过内部调岗，爬上金字塔前三层。王涛所在部门的中层领导，为了换到一个更有前景的部门，甚至放弃了原部门几十万元的年终奖。
但换到“塔尖”就高枕无忧了吗？年年上热搜的大厂年终奖还能顶多久？王涛说不准。
“我们以前常说，互联网就是招10个人，做40个人的活儿，发20个人的工资。而如今红利已经渐渐消失。”王涛认为，能在互联网大厂拿120万年终奖的只是凤毛麟角，更多的大厂打工人还在底层寒冷的水温中挣扎。
【冯浩|降级的大厂年终奖：去年一台华为手机，今年文化衫加自热火锅】（应采访对象要求，文中王涛、冯浩为化名）