数据猿采访|知道创宇CSO周景平：人才短缺、监管落地，网安行业如何破局

正所谓兵来将挡水来土掩，面对日益严重的网络安全局势，迎战成为了唯一的选择。然而，新兵上阵，难免会缺乏经验，成长亦然需要时间。
对此，周景平谈到：“过去，我们网络安全做设备就像是闭门造车，客户购买设备后一是不知如何使用，二是缺乏对效果的回溯，导致整个过程仿佛只是机械式地完成任务一般，很难真正起到安全保障的价值。”
上诉乱象，只是暂时的。周景平告诉我们，随着国家相关政策的更新，对于网络安全事件的考核、回溯机制正有序建立，正引领产业朝向积极面进击。
“一旦出现安全事故，便很可能影响业务与流动，所以大家渐渐产生了共同点，客户需求得以细化，达成一致的点也越来越多了。在此过程中，我们按需求也实实在在地解决了许多问题，真正覆盖了用户的核心痛点，在我看来这是我们做安全技术研究的核心价值。”周景平感慨道。
值得注意的是，“漏洞之王”黑哥并非正统“网安技术”出身，黑哥周景平曾是一名有5年多从业经验的外科医生，后出于这份对技术研究的热爱，崛起于网安江湖。虽说这样的故事令人津津乐道，但似乎也折射出网络安全领域人才难寻的问题。
人才缺口，构建产学研合作体系
据BOSS直聘数据，目前我国网络安全专业人才缺口预估在50万以上，但每年网络安全相关专业的高校毕业生规模仅2万余人，整体人才缺口较大。
对此，周景平谈到：“在我们那个时代，都没有网络安全这个学科，所以大家都出身草莽。现在好了，很多大学都开设了网络安全相关学科，为我们培养了大量网安人才。但人才培养始终存在时间，不是一朝一夕就能完成的，有时甚至人才培养还跟不上业务发展速度，所以实际人才缺口还是非常大的。”
正如周景平所言，网络安全行业对于个人技术能力要求较高，尤其是部分核心技术研发岗位，更是要求人才具备丰富实战攻防经验。因此，资深人才短缺，新人培养和留育难度大逐渐成为了网络安全行业普遍面临的人才挑战。
对此，周景平表示：“目前行业对人才的高要求直接反映在了平均薪资待遇上，网络安全场景往往会高于普通的IT开发场景，如果人人都可以的话，待遇也就不会那么好了。”
不过，周景平也坦言，尽管人才缺口仍在，但一切却朝着好的方向发展。“随着待遇的逐渐提升以及国家层面的重视，越来越多的年轻人将目光投向了网络安全行业。而现在的年轻人不比我们当年，技术要扎实多了，也懂得如何解决问题，出来后可以迅速地融入工业界。”周景平谈道。
而形势向好之下，产学研用成为了吸纳人才的新命题。周景平告诉数据猿，他们这些网络安全团队亦或是企业其实一直想与学术界，尤其是高校资源形成比较好的循环，也有同一些高校立建立有合作机制，为其储备了人才。

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“我们摸爬滚打这么多年也算是建立起了些影响力，而一些小伙子在学生阶段可能就对我们比较向往，愿意到我们公司来学习工作，创造价值。目前，许多小伙伴都是从学校毕业后就直接到我们这边实习，这已经形成了一个相对成熟的人才培养流程。”周景平介绍道。
【数据猿采访|知道创宇CSO周景平：人才短缺、监管落地，网安行业如何破局 | 网络安全】除了从高校汲取人才，另一方面，知道创宇也在向高校传递技术与数据积淀：“部分高校能够通过我们这些工具与数据去做研究，进而产生出颇具影响力的论文也好，研究成果也罢，对我们双方都是有价值的。我们也寄希望于同各大高校建立更强的沟通与联系，为高校提供技术支持。”