职称制|这些工作将实行“职称制”！官方发通知，新的“香饽饽”行业来了_

近些年来随着电商行业的发展壮大，不少新兴行业也随之诞生，快递行业就是其中的一个。在网购还没有盛行的时候，大家对于快递员这一职业并不是那么看好。然而随着时间的推移，外卖员、快递员这些新兴职业逐渐成为了“香饽饽”，反而是工厂流水线没有年轻人愿意干了。

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从一定程度上来说，快递员、外卖员的工资虽然不比工薪族低，但是在社会上获得的认同感还是比较低的。对于这种技能劳动者来说，始终无法与医生、工程师这样的职业相提并论。不过在这一通知之下，快递员的地位也迎来了大反转。根据官方通知来看，支持企业开展技能人才评价、发放职业技能等记证书，也就是说往后快递员、育儿嫂这些职业，也能像医生一样参加职称评定了。而这些人可以评职称，也就意味着往后技能劳动者的地位或将发生变化，事关1.7亿技能劳动者，还是值得关注一下的。
【职称制|这些工作将实行“职称制”！官方发通知，新的“香饽饽”行业来了】

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值得注意的是，一直以来企业对于“蓝领”和“白领”执行的都是两套不同的职业评价体系，蓝领是按照五级技工的等级认定，而白领都是按照专业技术职称体系，不同的职称获得的待遇也是完全不一样的。正是因为“白领”和“蓝领”在待遇上悬殊过大，对于技能人才的职业发展也造成了一定阻碍。谁都希望自己能获得教师、公务员这样的“铁饭碗”工作，但毕竟能够从事这些行业的只是少数。每年公务员的竞争压力有多大也是可想而知的，快递员这些工作虽然工资不低，但是很难获得行业认同感。

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一方面是因为快递这一行业的准入门槛较低，导致快递员的素质难以保证。行业时不时也会曝出一些“丑闻”，这就导致快递员通常给人一种工作辛苦但素质不高的印象。从一定程度上来说，也掩盖了那些能力很强的快递员。能力高的快递员和那些业务能力不足的快递员，获得的待遇水平相同，这自然会让人产生不满。对于快递这一行业良性发展也是不利的，然而对于快递行业实行“职称制”，将那些业务能力优秀的快递员挑出来，让他们获得更高的行业认同感，这样对快递行业的健康发展也是有利的。

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而且快递行业整体素质的提高，也可以让消费者摘下“有色眼镜”，更客观的看待快递从业人员，这一点比直接说快递员工作有多辛苦来的要更有效。对于有能力的快递员来说，评职称这一新规定，可以让他们获得更多的价值感。

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毕竟快递公司对于快递员的工座分配制度还不算完善，这样一来那些优秀的快递员可能会因为工作强度太大，又没有太大晋升空间，选择离职。这种情况对于快递公司来说自然也是一种损失，而育儿嫂这种行业，相信未来会有更多的家庭需要。

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但是如何保证育儿嫂的水准，评职称就是最稳妥的一种办法。这样一来家长也能放心花钱请这些育儿嫂，对于这些技能劳动者进行职称评定，说不定往后育儿嫂、快递员等职业也能成为“香饽饽”。让技能劳动者普遍获得社会的认可，对于行业与社会的良性发展都是有好处的。拿了证之后工资水平想要提升自然也不是什么难事，你们认为对快递员、育儿嫂这些工作实行“职称制”，让他们也能“拿证”，是否有必要呢？