事件|谁来挽救阿里？_张勇|蒋凡|月饼

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【事件|谁来挽救阿里？】编者按：本文来自微信公众号全天候科技（ID：iawtmt），作者：端木编辑：慕容，创业邦经授权转载，图源：摄图网。
阿里巴巴“女员工被侵犯”事件仍在发酵。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
这距离张勇第一次对该事件表态，仅过去一天。
“震惊，气愤，羞愧！”8月8日凌晨，一向低调沉稳的张勇在阿里内网“阿里味儿”发帖，接连用三个情绪强烈的词汇表达了对这起事件的感受。
就在当天，这一话题受到社会广泛关注，热度始终不减。在阿里内部同样如此，有员工透露，即便是周末，内网关于这一话题的帖子仍不断新增，几乎看不到除此之外其他话题的讨论。
随后，《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》一文流出，其中意见包括：开除当事人王某；并借此事件，推动相关制度的建立。
各方看似反应及时，但实际上，此时距离事件发生已经过去11天，距离当事女员工主动向公司多位领导反应此事已经过去一周。
当内部投诉无果后，当事人转而内网发帖揭露，并在公司食堂发传单寻求关注，引爆了社会舆论场，才终于等来了公司高层的回应。
即便处理结果满足了女员工“开除涉事人员、永不录用”的诉求，但一场关于阿里巴巴价值观是否崩塌的大讨论早已甚嚣尘上。
毕竟，面对外界“为何事件迟迟不予处理”的质疑，阿里不仅没能给出令大众满意的解释，甚至难辞其咎。
从现阶段处理结果看，阿里方面调查认定，相关业务领导对此事的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为；HR团队对人的关注、关怀不够，缺乏感同身受，同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误。
在尚未形成司法结论时，舆论已经一边倒斥责阿里，与其说是对性侵事件的深恶痛绝，倒不如说是阿里“价值观人设崩塌”后，社会对“大公司病”积怨已久后的一次大爆发。
人民日报评论也指出，任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。
1迟来的处理刚刚过去的周末，阿里巴巴无疑是奥运会之外，全网最大热门。
过去还能低调“撤热搜”的阿里，如今再也没有了操作空间。随着海啸般声讨扑面而来，这家互联网巨头被推上了风口浪尖。
事情起因自网上流传的一份长达8000字爆料文件。根据文件撰写人、阿里女员工自述，迫于男领导强制要求，其于7月27日从杭州到济南出差。当晚，在明确解释酒量不好的情况下，女员工仍被多人灌酒；醉酒后，该员工遭到客户猥亵，男领导不仅放任不管，还在夜间四次进入其房间，最长一次停留20多分钟；次日，女员工醒来发现自己全身赤裸，疑似受到侵害，随后报警处理。
如果事件只到这里，还不足以引发全网关注，接下来该名员工描述的内容才是导致阿里被全网攻击的原因。
8月2日，该员工返回杭州即向公司领导反应此事。她不仅拉群沟通，找业务、HR领导反应情况，还将消息私发至群内每位领导。
相关领导要么“已读不回”，要么试图拖延时间。即便有领导出面沟通，却抛出了多句惊人话术，如：“都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题 ”、“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗? ”