华为首任HRD帮企业找“临时工”，年入15亿赴港上市( 三 )_华为还没上市

高速奔跑的新经济独角兽与年轻职场人的共同选择，创造了灵活用工这一风口。九年之间，从无到有，又一名华为前员工实现了财富自由。

任正非穿着裤衩给我面试

“进门以后，他跑到浴室里冲了个凉，然后穿着裤衩出来给我面试。 ”张建国在离开华为后，这样向大众描述第一次见到任正非时的情景。

1990年4月，拥有兰州交通大学硕士学位的张建国辞去了大学教职，南下来到了深圳。经朋友介绍，他通过电话获得了华为的面试机会。从深圳火车站出发，他坐了一个半小时的车，在南油A区的一间民房里，见到了任正非。

当时的华为只有20多人，任正非会面试每一个求职者。据张建国透露，当时任正非得知了他曾学习通信专业并拥有研究生学历，面试时没问什么问题就录用了他。第一个月的工作是去车间组装散件，月底张建国拿到了300块钱。

直到2000年张建国以人力资源部门副总裁的身份离开华为，他已经在研发、销售和行政等多个岗位上工作过。在这期间，他曾在福建做了三年销售，后来在1995年担任市场部考评办公室主任。 1996年，华为员工数已经达到1000人时，还没有系统的薪酬体系，张建国在那时参与了华为薪酬体系和任职资格体系的制定，著名的《华为基本法》也是在其任职期间成书。