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文/橘枳
来源/百略网（ID:wwwbailve）
受相关政策影响 ， 尚未处理妥当其股价暴跌和内部裁员的高途 ， 再次被网友发现新“爆点” 。
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22日 ， 某微博大V发出了一幅疑似高途公司7周年大会的PPT演讲截图 ， 内容为“为高途尽忠的时候到了” 。
此事一出 ， 便引发网友对该事的讨论 ， 某网友更是直接表示“是准备不发工资让员工尽忠守节？” 。
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这一评论也在一定程度上点透了高途目前的市场困境 。
自今年3月以来 ， 高途股价持续走低 ， 已从3月2日117.37美元的最高点下降至如今的13.36美元 ， 市值缩水88.6% 。 此次尽忠也被一些网友认为是高途的无奈之举 。
可事实是 ， 高途类似的“尽忠”行为 ， 由来已久 。
在前些年在线教育最火爆的时候 ， 高途便为员工提供了床位以鼓励员工住在公司加班 。 根据当时网上爆出的图片可知 ， 高途的办公场所一度给人一种野外宿营地之感 ， 其单位过分的“狼性文化”令人无语 。
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不仅如此 ， 在高途此前的年会上 ， 其年会语录甚至打出了“拼命工作是科学健康养生的最佳方法”“拼命工作是全身心投入美好的最佳办法”等一系列所谓“拼命工作”语录 ， 更是令人瞠目结舌 。
或许 ， 这些行为便是高途所希望的员工为其尽忠的方式 。 但也值得思考 ， 这样的企业文化 ， 是否足够人性 。
要知道 ， 教育不同于其他行业 ， 传道受业解惑之行才是教育企业所应追求的 ， 当员工都只是在拼命工作时 ， 是否会将这种浮躁的心态带给学生 ， 影响他们的学业与成长 ， 我们不得而知 。
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不过 ， 对于一家连为自己尽忠的员工都可以轻易抛弃的企业 ， 估计也不会在意这些 。
今年5月 ， 高途公开表示将裁员30% 。
此后 ， 燃次元对裁员事件做了报道 。 根据其报道可知 ， 有高途在职员工表示 ， 一些员工毫无理由的被裁员 ， 甚至是变相逼迫离职 。
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可见 ， 即便是曾为高途“尽忠”的员工 ， 高途也可以义无反顾的将其残忍抛弃 。
不仅如此 ， 最近高途还因毁约应届生被多家地方媒体报道 ， 浙江湖州、河南郑州等地均有此类现象发生 。
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部分网友也在各类社交媒体上曝光了具体的细节 。 如某知乎网友作为应届生拿到高途的开发岗offer ， 被毁约 ， 毕业即失业 。
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另一微博网友也有类似遭遇 ， 高途对其不予录用 ， 还试图用100元的购物卡打发人 。 如若想向企业索赔 ， 高途还会联系学校辅导员 。 “大学生了工作问题还找班导真实活久见”该网友吐槽道 。
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疯狂裁员之时 ， 高途招聘却也未停止 。 网友对此也表示自己的不满“需要人的时候态度诚恳极了 ， 不需要就一个电话毁约 。 ”
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无疑 ， 此次的大批裁员以及毁约应届生的行为 ， 对于高途这类本就因教培行业大变动而处于风口浪尖的企业 ， 是一次沉重的打击 。
倘若高途尚在快速发展期 ， 此次的“尽忠”或许不会因其较大的反感 ， 但在如今教培行业大降温且自身股价严重低迷之时 ， 所谓的尽忠 ， 或许只是下一次“割韭菜”行为的开始 ， 被网友所嘲讽也就不奇怪了 。
【|白天“尽忠”，晚上裁员，何以高途？】（声明：本文仅代表作者观点 ， 不代表新浪网立场 。 ）
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