普利高|一流的组织，都掌握了这个生态密码生物性|盖亚|生态|组织|结构

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组织的活力之源，藏在宇宙演进的过程中。
组织是什么？组织力又是什么？如何才能让组织充满活力，活得长长久久？
为了回答组织发展的这几个问题，我们不妨先跳脱出组织这个话题，来个最彻底的寻根究底，或许从宇宙起源、演进的过程中，我们可以获得一些启发。
01
从宇宙演进看组织三性
这世界原本是虚空，什么也没有，直到大爆炸的那一刻，从一个无限致密的奇点，迅速膨胀，逐步演化成今天的宇宙。
牛顿定律几近完美地解释了宇宙的运行规律。但牛顿定律统辖的是无生命的宇观世界，是无关时间的，针对的是封闭、平衡的大质量系统。
后来，克劳修斯提出了热力学第二定律，指出任意孤立系统或者封闭系统，终将达到热平衡状态，即死寂状态。
而要避免系统走向死寂状态，就需要让系统像普利高津所说的那样，打开系统边界，保持开放，与外界进行物质和能量的交换。唯此一途！这就是普利高津的耗散结构理论。
耗散结构连接着无生命世界和有生命世界。任何生命，倘若不遵循普利高津的耗散结构理论，就不可避免地落入热力学第二定律的宿命，走向死亡。
从耗散结构进化到生命形态，需要诸多因素共同作用。
宇宙的进化为生命的进化创造了外部客观环境，生命的进化为人类的出现创造了客观有利条件。人既是耗散结构，更是生命。生命中蕴含着耗散结构的底层逻辑。
人要在这世界上生存，人有其生物性的一面，人要吃饭、要睡觉、要取暖、要繁衍后代；
人更有其心理性的一面，人在生活中有爱和被爱的心理需求，在工作中有自主、胜任、关系三个基本心理需求；
人还是社会性动物，注重和他人的互动与连接，当个体离开家人和朋友时会感到忧伤与不适。
生物性、心理性、社会性三者兼而有之，人才是一个完整的人。当多人为了一个共同目标而长时间地聚集在一起时，他们事实上就形成了一个组织。
所以，组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三重属性，我称它们为组织的三性。这就是组织的本质，也是组织活力之源。
02
高活力组织
高活力组织的底层逻辑即组织的组织观——生命观、人本观和社会观，分别对应着组织的三性——生物性、心理性和社会性。

普利高|一流的组织，都掌握了这个生态密码

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