互联网寒潮笼罩 终有企业直面“减员”
让你们走人 ， 是为了让企业 ， 活下去 。
【互联网寒潮笼罩 终有企业直面“减员”】终于 ， 互联网公司等民营企业享受了国有企业的待遇 。
不同的是 ， 创业者们不愿意面对这个引人注目的词汇 。因此 ， 两个代名词被优化和重组 。
据不完全统计 ， 从2018年6月开始 ， 30多家大小的互联网公司被优秀(裁判)化(员工) ， 人数达到1万5千人 。从官方公告的角度来看 ， 它分为三类 ， 并依次传播:低关注度的企业 ， 避免回答；
高关注度的企业 ， 矢口否认；
不可避免的企业称为人员优化或结构重组；
hellip；hellip；
滴可能是另一种类型:2月15日 ， 首席执行官程维宣布过冬 ， 对业务重组带来的工作重叠和业绩不符合标准的员工进行减员 。
在这次裁员潮中 ， DDT可能是唯一敢于直接减员的企业 。
相反 ， 最近出现了一些优秀的BT裁员手段 。例如 ， 便利蜂要求的数学考试、赞美的996工作制度等helliphellip
在奇怪的表象背后 ， 内外反应出现了两个问题:
外部来说 ， 疾风骤停 ， 摔倒的是猪:经济开始退潮 ， 网络行业整体面临变革的内部 ， 有人颤抖 ， 断臂求生:越来越多的部门合并调整 ， 没有人接受
在寒冷的冬天裁员潮下 ，
即使感情依然存在 ， 锤子等企业的消亡也可能是不可避免的
即使是生态巨头 ， BAT等企业的缩减也在意料之中helliphellip
部分科技企业的裁员状况一览表(新浪科技整理)
没有人是旁观者
2018年12月 ， 人气排行榜再次被百度公司欺负 。有人投稿 ， 百度如何看待出租车发票被解雇 。事情并不复杂 。员工几个月以上清算了几百元 ， 被百度开除 ， 没有补偿 。这次共有55人 。
随后 ， 百度在内部短信中通报说 ， 此次事件涉及的金额并不是很大 ， 但是有规则就必须遵守 ， 公司制度不能打折扣 。
一起看起来像普通的内部处理决定 ， 引起了外部的更多疑问 。
有裁员有关的人 ， 在大企业lsquo玫瑰羊毛rsquo的事件很多 ， 百度处理过激 ， 不真实 。
在评论区 ， 百度裁员风波点燃 。百度内部员工纷纷爆料 ， 发了offer却终止对方入职、业务板块变化致全部门裁员等等 ， 而节假日不再派发员工福利等细节 ， 也让内部人心惶惶 ， 我们这个部门 ， 有能力的已经跳了 ， 还有些人等着被裁拿补偿呢 。
知乎员工吐槽被裁员
看主角的观众 ， 殊不知 ， 自己也是主角知乎上 ， 正当知友们在信誓旦旦地调侃着百度时hellip;hellip;不曾想 ， 知乎自己却成了裁员风波的主角 。
同月 ， 陆续有知乎员工爆料自己被辞退 ， 上午还在改Bug ， 下午就被开了等内容覆盖评论区 。据传 ， 知乎此次裁员涉及达300人 。
与百度相同 ， 知乎也迅速正面回应：是每年例行的人员和结构优化 。
知名员工向新浪科学技术透露 ， 迄今为止公司有3个工作组 ， 人数均为500人 ， 几天后数十人悄悄退休 ， 现在加上新员工 ， 13400人 ， 肯定没有饱和 。
百度指数显示 ， 自去年下半年以来 ， 裁员一词的搜索量急剧增加 ， 最近集中爆炸 。
猎人窥视
最初洞察到寒流袭来的人 ， 一定是在各公司旅行的猎人 。
猎人公司启明业内顾问康少锋告诉新浪科学技术 ， 根据他的判断 ， 这次裁员具有企业领域广泛、被挖掘者保守、被挖掘者价格急剧下降的明显特征 。
都是从去年5月开始的 ， 率先开始网络裁员战的是ofo和魅力两家企业 。
小黄车上层混乱 ， 媒体分析多 ， 但资金链问题确实存在 ， 康少锋说 ， ofo首先被裁员 ， 猎人们听说 ， 这样强大的创业网络公司的员工习惯加班 ， 工作强度也很大 ， 一直有市场 。
仅仅一个月后 ， 终端制造商的魅力又出现了裁员 。听说人数有2500人 ， 康少锋说这次人数规模大 ， 人才市场暂时消化困难 。然后 ， 美图、网络、蚂蚁、京东、华为等被裁员 。
更加栗子的是 ， 这股寒潮波及金融业、传统制造业 ， 甚至娱乐等电影业也逃不掉 。
这种现象不正常 ， 裁员潮来了 ， 各公司的人员正加速流动 ， 超出了康少锋年初设定的人才比例预估 。
突然防不住他 ， 不仅如此 。
很多以前想换工作的干部 ， 突然不想动了 。网络公司的高薪多来自人才行业间的高频流动 ， 很多干部的履历非常丰富 ， 在竞争对手的职场工作越多 ， 价格就越高 。但是 ， 从去年8月开始 ， 很多人静观其变化 ， 半年后是常见的回答 。
另一个非常规的现象是 ， 很多处于上升期的互联网公司 ， 挖掘价格代码下降后下降 。对于大型公司来说 ， 人才是必要的 ， 也可以打开后门 ， 但是普通人先放开 。
还有一种特殊情况 。知群CEO马力坦白说 ， 一些公司运营状况良好 ， 但人员冗馀 ， 效率低下等情况 ， 特别是一些大公司 ， 以前裁员容易引起军心不稳定 ， 公司感到有问题 ， 但现在这个时间点裁员 ， 大背景下没有大问题 ， 稳定性也很高
虽然放缓了 ， 但是没有悬崖
前几天 ， 中信证券发表的相关报告显示 ， 现在非制造业的员工指数下降到荣枯线以下 ， 实际的就业前景不太乐观 。
猎人大数据2018年新职务指数显示 ， 2018年9月中旬以来 ， 全行业新职务指数确实呈现明显下降趋势 。对于网络行业 ， 进入10月以来 ， 该行业也有企业招聘需求放缓的倾向 ， 但目前尚未表现出悬崖式下降 。
职业顾问认为 ， 随着企业招聘需求的推迟 ， 各行各业人员筛选更加严格 ， 对求职者提出了更高的要求 。
但是 ， 在寒冬之下往往又蕴藏着新的生机 。正当程维宣布滴滴减员的同时 ， 也有企业家对未来充满期待 。
1月31日 ， 九合创投王啸在年终寄语中说道：春节后 ， 我认为会是吸纳人才的一个非常重要的时间窗口 ， 人才成本也会相对更低一些 。希望大家不要犹豫 ， 把需要的人才吸引到你的团队里 。
阿里巴巴王坚也曾说道：不是不招人 ， 而是找对人 。
裁员不是企业的唯一方法 ， 也不是最好的方法 ， 而是不得已的选择 ， 艾媒体咨询集团CEO张毅坦白 ， 从另一个角度来看 ， 双方不必太悲观 ， 企业必须继续探索利益之路 ， 员工也必须找到更适合自己的工作机会 。
结语:
2个月前 ， 被称为大裁员时代 ， 没有幸存者的文章被屏幕上印刷 ， 作者以个人经验描述了自称势头强劲的裁员潮 。煽动的发言很受网民欢迎 。
但迄今为止 ， 困境与机遇并存 。
19年前 ， 美国互联网遭遇寒潮 ， 剩下的几家公司 ， 现在成为业界巨头
11年前 ， 世界金融危机爆发 ， 但互联网金融异军突起 ， 完全垄断了传统银行
helliphellip
媒体最新调查中 ， 14.8%和28%的人想在动荡期间寻找职场转移的机会 ， 在充电和学习上投入更多 。
联想创投集团社长贺志强说 ， 在寒冷的冬天磨练内功 ， 掌握技术 ， 才能在寒冷的冬天进入下一阶段成功 。
毕竟春天快到了 ， 资本还在 ， 企业还在 ， 机会不减 。
推荐阅读
- 哥本哈根减肥法
- 小米科技正式涉足互联网金融：推小米活期宝
- 北京互联网法院：爱奇艺《庆余年》超前点播构成违约
- 糖护士：中国互联网糖尿病患者并发症调查报告
- 手机24小时连着Wi
- 交换机和路由器的区别
- 拉勾发布互联网社畜输入法报告 市场人每日打字7300个
- 亚马逊100亿美元卫星互联网项目获批 将与SpaceX的Starlink竞争
- BAT里的百度凭借什么和阿里腾讯并列中国互联网业界三大巨头？
- 什么是寒潮？