身在职场必须明白的“潜规则”
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【身在职场必须明白的“潜规则”】 身在职场必须明白的“潜规则”
身在职场必须明白的“潜规则”
别人可以不守规矩 ， 但你不可以
有规矩就需要人来遵守 。该由谁来遵守呢？当然非你莫属！
不管对错 ， 一定要站到主流阵营的一边 。
在单位里遇到对立的双方 ， 先想谁对谁错 ， 便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人 。你在这种时候需要做的 ， 就只是看谁是主流 ， 而不是张扬你的所谓正义胸怀 。
单位的树枝上 ， 条条都带刺 。
无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了 。从社会角度讲 ， 童言无忌绝不是优点 ， 即便所谓的秉笔直书 ， 其中也往往包含着诸多特定策略 。
技痒难忍是职场的死敌 。
自古来中国的很多聪明人往往都没有好下常凡少年得志的才子 ， 一生走下来总难免血泪斑斑 ， 除非他中途痛改前非 ， 努力将自己变作了傻瓜状态 。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了 ， 必然会在“情商型”问题上漫不经心 ， 从而站到了公众的对立面上 。
企业文化全都是忽悠文化 。
在老板们心目中 ， 企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧 ， 只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已 。在中国的公司里 ， 上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义 ， 强调奉献、服从的义务 ， 却往往忘了自己培养、照顾员工 ， 关心员工利益的义务 。这才是最广泛存在的中国式企业文化 ， 其实质就是以集体利益为幌子 ， 来满足上司自己的私欲 。
最好的老师是你的敌人 。
单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案 ， 则绝不唯一 。
适应环境不是勉强改变自己 ， 而是要完全忘记自己是谁 。
你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业 ， 还能有高等培训机构的资质 。所以企业对精神需求的忽视 ， 几乎可说是必然的 。大家冷淡你是正常的 ， 要大家喜欢你则是需要理由的！
可以打杂 ， 但要看是为谁 。
蘑菇是可以做的 ， 但将来是长成灵芝、家常菜 ， 还是毒蘑菇 ， 则既取决于环境条件 ， 也离不开自己的修炼 。给皇上打杂的事 ， 抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂 ， 那就多半是给多少钱干多少活 。
说与做绝对是两回事 。
即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情 ， 也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素 ， 跟别人统统交代清楚 。毕竟 ， 他们不是你的徒弟 ， 更不是可为你打分、让你晋级的评委 。相反 ， 他们倒是随时准备挑剔你 ， 等你出麻烦 ， 期待你干砸 ， 然后最好能将你取代的人 。
要会讲正常人的话 ， 学会见人说人话 ， 见鬼说鬼话 。
很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话 ， 更不会讲鬼话 。中国的学生学得最多的是语文 ， 最受公众轻视的课程也是语文 ， 而从最终的客观效果上讲 ， 学得最差的还是语文 。
时尚是办公室外面的事情 。
在今天的职场上 ， 那些有权力鉴定你的人 ， 基本也都不会认同现代的许多潮流 。最高的技巧是无技巧 ， 最好的化妆是让人看不出你化了妆 。
礼仪比工作内容更重要 。
在东方人心目中 ， “人活一张脸” ， 你在礼仪上所表现出的每一细微之处 ， 都会使对方感受到自己的份量究竟几何 。你在公开场合下的表现 ， 那不叫一般性的礼貌 ， 而是对一种仪式的表演能力 ， 是一种能通灵的东西 。
太顺的开始未必是好事 。
他大概以为 ， 在别人看他的目光里 ， 会充满讥讽和嘲笑 。这其实还是太拿自己当大人物 。别人也都有自己的难处和烦恼 ， 谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的人往往就是在犯大错 。
除了你自己 ， 没人会真正为你着想 。
你倒不如提前想一下 ， 别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你 ， 拿你当枪使 ， 让你背黑锅 ， 给你下套 ， 骗你卖命 。放弃对别人的所有期望吧 ， 所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤 ， 都是应该出现的 。你也惟有在这样的环境中 ， 才能真正修炼出独立生存的能力 。
跟最坏的人都要能成为朋友 。
你是由于工作的原因才呆在这个位置上的 ， 也就是说 ， 这里并非一个业余时间内的个人小圈子 ， 由不得你依照个人喜好来随意选择朋友 。那些刻意向你示好的人 ， 其用心也不见得就有多么单纯 ， 只为性情相投 ， 才交你这个知己 。职场上的所谓朋友 ， 谁没点功利心呢？
做人可以笨 ， 做事要聪明 。
现实中有太多“做人很灵巧 ， 做事很笨拙”的人 。职场三要素 ， 石头剪子布 。我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样 ， 抗击打 ， 有冲击力；要像剪刀一样 ， 善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样 ， 善于包容所有事物 。
跳槽是第一生产力 。
在一个企业呆久了 ， 除非个别的几个明星人物 ， 除非有很大的建树 ， 否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野 ， 得到的关心和支持也就少了 ， 成了公司的隐形人 。事实上 ， 工资和职位往往就是通过跳槽跳高的 ， 而不是待在那里慢慢涨高的 。
世上没有公道 ， 付出不一定有回报 。
公平之难 ， 是因为世上没有绝对的公平存在 。每个人心里都有一套公平的标准 ， 而这些标准却又是彼此对立的 。很多时候 ， 我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化 ， 其实只是用来掩饰自己的不自信罢了 。
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