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作为国企中从事组织、人事管理工作的老刘可以很明确地说 ， 这件事并非大家想的那么简单 。
能否领取养老金、能领多少、对养老金的影响程度等 ， 取决于职工的编制、是否受到刑罚、视同缴费年限等诸多因素 。
这个问题的描述过于含糊 ， 仅能明确“被开除”了 ， 但实际上“国企正式职工”是何种编制、斗殴受到了何种处罚 ， 这两项是不明确的 ， 而恰恰是这两项决定了退休后能否领取养老金待遇 ， 以及受影响程度 。
下面我们就具体问题具体分析：
首先 ， 国企职工的编制问题、斗殴受到何种处罚的问题：
在过去 ， 国企具有行政功能 ， 职工具有行政编制 ， 属于国家公职人员 。 不过 ， 政企分离深化改革已经很多年了 ， 对于绝大部分的国企来说 ， 无论是高层领导还是普通职工 ， 一律不适用编制 ， 身份都是“职工” ， 说白了就是不是财政供养人员 ， 与公务员、事业编存在本质上的区别 。
但是对于少数国企来说 ， 尤其是地方性国企 ， 部分高层管理人员有可能具有编制 ， 虽然这种情况一直是被杜绝的、虽然规定行政编制调任国企领导则自动剥离行政编制或事业编制 ， 但改革的过程中 ， 有编制人员担任国企领导的个例也并非100%不存在 。
以上所述 ， 为的是说明一个问题：绝大部分概率 ， 国企职工就是“企业职工” ， 没有编制 ， 但也有极小的可能是存在编制的 。
再就是“斗殴”到底受到了何种处罚？打架斗殴的类型有很多种 ， 牵扯到的处罚形式也“可轻可重” ， 如果给对方造成轻微伤 ， 不会牵扯到刑事责任 ， 最多是处以“行政拘留”并处罚款；如果涉嫌故意伤害罪 ， 比如造成对方轻伤以上的损害 ， 那么就会面临刑罚 ， 处有期徒刑、拘役或者管制 。
以上所述 ， 为的是说明另一个问题：“斗殴”后的结果可能是调解 ， 不受任何处罚 ， 以批评教育为主；也有质政日可能是行政拘留；情节恶劣或造成轻伤以上的 ， 面临刑罚据省 。 “被开除”研言足的原因可能是触犯企业管理条例 ， 也有可能是因被处以刑罚而引起的开除 。
第二 ， 57岁被开除公职 ， 还能领养老金吗？对养老金影响多大？
前文对编制问题、开除原因问题进行了分门别类的说明 ， 基于以上 ， 我们言归正传：能领养老金吗？
第一种情况 ， 职工有编制；
有编制的概率较小 ， 因此我们简单叙述 ， 不做过多分析：
这种情况下 ， 无论是因为被追究了刑事责任或者是因为违纪被开除公职 ， 后果都是比较“惨”的 。
鉴于机关事业单位在编人员是从2014年10月才正式实施养老保险实际缴费制度的 ， 被开除公职后 ， 这个时间点之前的“缴费年限”（包括视同缴费年限）都会被清零 ， 实际缴费年限只剩下7年 ， 这7年不会被清零 ， 但是累计缴纳15年才能领取养老金 ， 现年已经57岁 ， 60岁退休时是领不到养老金的 ， 此时最好的处理方式是转为“城乡居民” ， 养老保险待遇会大打折扣 。
第二种情况 ， 普通国企职工；
这种情况才是大概率 ， 我们重点说一下：
第一 ， 因为被追究刑事责任而被开除；
如果斗殴后被追究了刑事责任而被开除 ， 与上文类似 ， “视同缴费年限”也会清零 ， 不过不同于机关事业单位 ， 各地企业职工养老保险改革多从1991年开始 ， 之前的工作年限是“视同缴费年限” ， 之后的年限是“实际缴费年限” 。
被开除后 ， 1991年之前的“视同缴费年限”就清零了 ， 1991年往后的30年缴费年限不会清零 ， 也就是说虽然能领到养老金 ， 但因为缴费年限少了 ， 相应的待遇也会降低 。
现年已经57岁 ， 被开除后 ， 可以以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险 ， 与1991年之后的缴费年限合并计算 ， 满60岁时正常办理退休手续（服刑完毕的前提下）、领取养老金待遇 。
第二 ， 没有被追究刑事责任而被开除；
这种情况属于违反工作纪律而被开除 ， 此种情况下无论是视同缴费年限还是实际缴费年限 ， 都不会清零 。
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