这句话你一定听过：不要问你的国家为你做了什么 ， 而要问你为你的国家做了什么 。
这是美国前总统肯尼迪在1961年1月20日发表的著名就职演讲中说的一句话 ， 流传至今 。
他当时为什么要这样说呢？因为当时是冷战时代 ， 美国的民族信心处于低潮 。 这个时候 ， 他们热切期望 ， 有一个“不一样的人”横空出世 ， 带领国家走向复兴 。 肯尼迪看准了这一点 ， 当务之急是给国民一个“伟大的美国使命” ， 哪怕他并不清楚 ， 这个使命到底是什么 。 肯尼迪就为美国点燃了一盏灯 ， 尽管人们并不清楚它会带领自己走向何方 ， 却个个精神振奋 ， 信心满满 。 他们愿意把命运交给这位年轻的总统 ， 相信他就是那个引领国家走向复兴的“领路人” 。
由此 ， 可见一个民族、一个国家的核心价值观必须同这个民族、这个国家的历史文化相契合 ， 同这个民族、这个国家的人的需求相结合 ， 同这个民族、这个国家需要解决的时代问题相适应 。
这是一个宏观的角度 ， 你也许还觉得有那么一点远 。 那如果引申至我们每个个体 ， 也同样使用 。
例如 ， 你是一个软件项目开发团队的技术人员 ， 那么你认为是你需要这个团队来展现出你的技术能力 ， 还是团队需要你的技术？很显然 ， 是你需要团队 ， 而不是团队需要你 。 只有在你对团队有价值的前提下 ， 团队才会逐渐对你形成依赖 ， 团队资源也才会慢慢向你聚拢 。
我非常喜欢《小王子》里小王子和狐狸的对话 ， 其中用到了一个非常有意思的词：驯化 ， 准确的说是驯养 ， 进而产生的驯化 。 这个驯化的本质 ， 其实就是相互的适应 ， 进而达到需求的契合 。
【你在驯化团队，还是团队在驯化你？】所以 ， 个体与团队 ， 不能说谁先谁后 ， 谁重要还是谁不重要 。 真正的核心在于需要的互相契合 。 这个互相适应的过程 ， 就是团队与个体互相驯化的过程 。
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