在创业公司做开发的程序员后来都咋样了
我以前工作的部门整个原来是个小公司，后来被收购并成一个独立运营的部门。据我了解，大部分离开的人属于主动离职，而且离开的其实一般是比较有能力的人。有的人离开去了大公司，有的人继续在别的地方创业，也有高层之间矛盾把整个团队带走的。总之原因很多，不过对于题主的问题，我想如果这个项目能落地运营，而且运营情况良好的话，一般会需要开发更好的功能，后续的迭代，完善产品等等吧。这些都需要招人吧？|资金充裕，人才储备，准备迎来下一个项目，一个公司很少有用一个项目来养活一个公司的
■我之前呆过一家公司，公司初始十人左右，经过两年发展，人数一度扩展到两百余人，研发部大约五六十人左右，突然一日，公司断资，遣散了大部分人，仅留下开发十几人左右，据我所知，被遣散的人，大约在一个月内陆续从新就职外包，其他创业公司等，过了又两年后，我在得到消息，当年公司的同事已经绝大部分就职外包公司了，还在创业公司的寥寥无几了
■后来公司上市了
■不是这样，一般要么需要更多的人，要么倒闭，你说的情况反而少
■做销售、售前、售后、实施、技术支持等等。。。我在职的小公司100多人，现在开发只有20多人。
■估计只要是做成功了创业型公司，当初的程序员，现在都是老板了，，，至于题主说的开发项目需要100人，开发完成后只需要50人，剩下的50人干嘛去了？很大的可能是，再招50人又开始了另一个项目，这也是人才储备。
■十多年前我认识两个人。
一个人去了暴风，那时候暴风才十来个人，他去做解码这块，其实就是网上下载解码器，嵌入到暴风中；
一个来到我当时的公司，冉冉升起的创业公司，正要几个亿卖掉。
【在创业公司做开发的程序员后来都咋样了】前者，随着暴风上市，资产千万以上；
后者，在那个公司待了十年，核心业务程序员，黯然离场，到头月薪也没超过1W；
■剩下50人，可以再招50个人，凑齐100人再做一个新项目。
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