天平说法 14名员工作证总监性骚扰，法院不予采信，证人证言没用？
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劳动争议案件中 ， 光有证人证言法院会采信吗？
在劳动争议案件审理过程中 ， 双方提供的举证决定的胜负的天平 ， 劳动争议举证最直接的证据是劳动合同、规章制度等 ， 带有公司公章和员工签字的书面文件 。
其次是没有签字的书面文件 ， 比如单位单方发出的通知 ， 员工可以否认没有收到 ， 需要其他证据佐证 。
然后是通话记录、录音、录像、邮件、聊天记录等电子证据 ， 需要有公证机关的公证 。
最后是证人证言 ， 因为员工和单位存在利害关系 ， 直白点就是员工拿着单位的工资 ， 存在作假证的可能 ， 仲裁机构认可度较低 ， 需要其它物证共同证明 。
14名员工作证总监骚扰女同事 ， 法院还是认定违法解除许某2015年5月入职某科技公司 ， 担任运营总监一职 ， 工资标准为20000元每月 。
2015年9月 ， 公司向许某发出通知 ， 表明因其5月至8月业绩考核未达到要求 ， 根据公司规定将许某工资调整为12000元每月 。
2016年10月 ， 科技公司向许某发送《辞退通知书》 ， 载明因许某在劳动合同履行过程中 ， 不能胜任本职工作 ， 工作态度不端正 ， 不符合职位要求 ， 并严重违反公司有关规章制度 ， 经公司再次提出 ， 拒不改正 ， 公司决定将你辞退 。
许某向仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 要求公司支付工资差额以及违法解除合同赔偿金 。
仲裁委审理后裁决 ， 科技公司支付许某违法解除劳动合同赔偿金36000元 ， 驳回许某其他仲裁请求 ， 双方都不服仲裁裁决 ， 向法院提起诉讼 。
科技公司主张：许某在职期间存在职场性骚扰、工作态度及工作业绩不符合职位要求、严重违反公司规章制度等情形 ， 并提交证人证言、短信截屏以佐证 。
公司员工季某、张某、卢某等14名员工提交书面证言 ， 员工李某、刘某到庭作证 ， 证明许某工作期间玩手机、迟到早退、工作期间喝酒、骚扰女实习生、不诚信、缺乏职业道德等 。
许某主张：许某对于上述证人证言均不认可 ， 主张证人均系公司员工 ， 具有利害关系 ， 证据缺乏真实性 ， 公司是违法解除劳动合同 。
许某主张公司未提交《工资调整通知书》送达的证据 ， 也无证据证明降薪的依据 ， 因此不存在工资调整的情况 ， 公司属于未足额支付劳动报酬 ， 应当支付工资差额 。
法院审理认为：科技公司依据管理规定 ， 对许某薪资进行调整 ， 但未能举证证明许某完成岗位业绩的情况 ， 亦未提交相关的制度规定或约定 ， 故其公司依此调整工资并无事实及法律依据 ， 应当支付许某期间的工资差额104000元 。
因用人单位作出的解除劳动合同的决定 ， 应当由用人单位承担举证责任 。
科技公司以许某工作业绩及工作态度均不符合职位要求 ， 并严重违反公司有关规章制度 ， 拒不改正为由解除劳动关系 。
科技公司提交证人证言佐证 ， 但证人均系科技公司员工 ， 与其有利害关系 ， 且科技公司并未提交充分证据证明许某存在严重违反公司规章制度的情形 ， 故其应当承担举证不能的不利后果 。
法院认定其公司解除劳动合同确有不当 ， 应当支付许某违法解除劳动合同赔偿金60000元 。
最终法院判决结果：一、科技公司七日内一次性支付许某工资差额121471.26元；
二、科技公司七日内一次性支付许某违法解除劳动合同赔偿金6万元 。
可以看出 ， 证人证言在劳动争议案件中举证有限 ， 但如果是员工给员工作证 ， 法院会更加认可 ， 会要求单位提出反证 。
【天平说法|14名员工作证总监性骚扰，法院不予采信，证人证言没用？】因为根据劳动争议相关司法解释规定 ， 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ， 用人单位负举证责任 。
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