人物应届生拒绝996被申通辞退当事人回应应届生拒绝996被申通辞退|当事

【人物|应届生拒绝996被申通辞退当事人回应】应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发网友关注，小江自称是一名普通的2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。
据小江介绍，其直属领导说，部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。当他提出要申请仲裁时， HR甚至还进行了言语威胁。
对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早9晚6 ，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996 。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。
1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。
关于申通的回应，他认为：避重就轻，偷换概念。
对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？
他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退， 7、8月份其平均工时都是10.2个小时。
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距” ， “在多次沟通后签订整改目标” ， “给予半个月整改时间但无任何改进” ，小江回应称：
“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”
至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”

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人物应届生拒绝996被申通辞退当事人回应

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